СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
12.10.2010, 17:09 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
После 4 часов работы обязателен обед?
График работы с 8.30 до 17.30 (пятница до 15.00). Обеденный перерыв с 12.30 до 13.00. Работник пишет заявление предоставить возможность работать ему на определенный период половину рабочего дня. Как правильно написать в заявлении "с 8.30 до 12.30 или с 8.30 до 13.00"?
__________________
Let happen whatever would happen. |
14.10.2010, 22:13 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Перерыв для приема пищи и отдыха для работников должен быть предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если работнику предоставляется возможность уйти с рабочего места во время такого перерыва, например, сходить в магазин или на рынок, а может в кино или в музей – не важно куда (это его дело), – это время не включается в рабочее, в противном случае это время надо засчитывать в рабочее.
Если работник просит установить ему иной распорядок, по его письменному заявлению ему может быть установлен особый режим работы, о чём должно быть прописано в тех же Правилах внутреннего трудового распорядка или в Коллективном договоре. Почитайте Методические рекомендации об установлении гибкого режима работы, утвержденные приказом Минтруда 2006 г. № 359.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |