СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
29.06.2010, 15:34 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Работа без выходных
Уважаемые форумчане! Прошу помощи в таком вопросе:
У нас хотят организовать работу двух человек поочередно только в ночную смену с 20-00 до 8-00. Получается, что перерыв между выходами 36 часов, но выходных как таковых нет. На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Каковы возможные последствия такого графика работы? Ваше мнение? |
29.06.2010, 15:59 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
А Ви пробували розрахувати скільки надурочних годин буде виходити за рік?????
якщо не більше 120 год. то порушення я не бачу (але в норму Ви не попадите) !!!!!! А ст. 70 КЗпП України не діє при підсумованому обліку робочого часу. |
29.06.2010, 16:14 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
29.06.2010, 16:36 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Згідний !!!!!!!!!!!! Відповів не продумавши всієї ситуації, так і 69 і 68!!!!!!!!
Погано уявив собі графік роботи! А як наслідки цього порушення - це ч. 1 ст. 41 КУпАП Последний раз редактировалось Мотя; 29.06.2010 в 16:43. Причина: Объединила два поста в один |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Зинуля (30.06.2010) |
08.09.2010, 16:25 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
работа по-ночам
Коллеги, не втречался ли кому-нибудь запрет или комментарий по-поводу выхода на работу в те-же сутки (предыдущая смена заканчивается в 6-00 и в те же сутки в 23-00 начинается следующая)?
|
08.09.2010, 16:49 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Стаття 59 КЗпП Перерви між змінами
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. |
09.09.2010, 08:19 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
1 смена - 8 часов +30 минут на обед= 8.5
8.5 часов*2=17 6 часов+17=23 часа Меня смущает, что все это происходит в одни и те же сутки. Никто заперта не встречал? |
09.09.2010, 08:40 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
А які тут заборони, вимог КЗпП дотримуєтесь. Якщо порахувати то при звичайному графіку роботи (напр. з 8 до 17) проходить навіть 15, а не 17 годин. Коментар до статті 59 КЗпП лише попереджує про необхідність коректування графіку змінності згідно правил про заборону залучення до роботи в нічний час деяких категорій працівників (стаття 55 КЗпП).
|