СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
08.06.2010, 17:32 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
У нас на таких должностях с мин. окладом работают инвалиды, поэтому и 4 часа, дабы избежать всевозможных перегрузок.
|
08.06.2010, 17:53 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
та хоч одну годину, штатний то тут при чому?
|
09.06.2010, 09:35 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
штатний тут до того, що моє питання стосувалося виправлення помилок в ньому, чи доводилося вам робити виправлення і як саме ви це робили?
|
09.06.2010, 10:35 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А як можна внести виправлення в штатку "заднім" числом? Не розумію... Виплати, звіти?
Має бути хоча б 885 грн., про це вже говорили.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 09.06.2010 в 10:36. Причина: Об"єднала |
09.06.2010, 10:37 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
madmyazina, незалежно від того, яку тривалість має робочий день працівників, в штатному відображаємо повний оклад, а ФОП - це сума окладів. Наприклад, 2 кур"ри - оклад 885 грн., ФОП 1770грн. Вони можуть працювати 8 год чи 4 години. А заробітна плата нараховується на основі табеля, де ви і ставите відпрацьовану кількість годин.
Це я до того, що штатний не потрібно міняти, якщо він зроблений правильно. Вам головне,щоб оклади не були меншими за мінімальні(встановлені бюджетом), а що там нараховує і дораховує бухгалтерія, то їхня справа, хоч, також вважаю, що нічого дораховувати не потрібно. Р.S чи у вас в штатним передбачено 0,5 шт. од.? |
09.06.2010, 15:41 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проблемы могут возникнуть только с рабочими, поскольку во многих Межотраслевых соглашениях присутствую коэффициенты на которые умножается минимальная з/п и ниже полученной суммы з/п для рабочих считать нельзя.
__________________
Тебе легче сказать все что угодно, чем то что нужно - Стильпон |
25.06.2010, 21:40 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые.
Вопрос почти по теме. Какой вариант из указанных ниже является правильным, если мин. з/п = 888 грн. со Штатного расписания : 1)Должность - уборщик кол-во ед. - 0,5 оклад - 444 грн МФОТ - 444 грн 2)Должность - уборщик кол-во ед. - 0,5 оклад - 888 грн МФОТ - 444 грн
__________________
Не бойся, если ты один, бойся, если ты - ноль. |
29.06.2010, 09:58 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
второй
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|