![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#41 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
До трудової книжки вносяться:
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; ... Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу. (Инструкция №58)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
![]()
Чего-то я не поняла: перевод в связи с закрытием филиала осуществляется вроде-бы на равноценную должность (по зарплате?). За неимением такой же должности в ШР,сотрудник переводится на аналогичную,либо на какую-то другую должность,если он согласен с переводом. Так ведь? Не согласен- оформляйте увольнение в связи с отказом от предложенного нового рабочего места.
Может я что пропустила или не так поняла - думаю, Анатолий меня поправит ![]() Р.S. А в другой филиал где-нибудь рядом перевести на ту же должность (если это временная мера)? |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Дело в том, что филиалов больше не осталось, а перевод лишь на время пока директор и бухгалтер не сдадут все дела, потом увольнение-они согласны, и еще При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (за исключением, когда перевод осуществляется по заявлению работника) за ним сохраняется предыдущий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода, а в тех случаях, когда в результате перемещения работника заработок уменьшается по независимым от него причинам, производится доплата к предыдущему среднему заработку на протяжении двух месяцев со дня перемещения (ст. 114 КЗоТ Украины).Заявления тоже напишут. Тут такое дело, если я приказам переведу директора филиала по его заявлению в головной офис инженером, а в трудовую запись не внесу (хотя знаю, что надо, просто трудовую не хочу портить), а когда уволят, сделаю запись об увольнении. Вопрос: то, что я не сделаю запись о переводе, где это может засветиться?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#44 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Не понимаю тогда, почему бы их не оставить на их должностях до окончания процесса ликвидации предприятия...:-?
А потом уволить по п. 1 ст. 40 !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
Говоря о том, что не осталось филиалов я имела в виду, что остается голов. офис, т.е предприятие полностью не ликвидируется, да еще и налоговая за которой закреплен филиал требует приказы о переводе
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Пока не ликвидируют филиал, его директор и главбух там должны работать !!!
(они должны нести ответственность за то, что там наделали, и перед налоговой и перед другими органами и фондами, и с помощью перевода в головной офис Вы их ни от кого не "спрячете"...) Когда филиал ликвидируют, они просто будут уволены по п. 1 ст. 40. Зачем городить какие-то схемы, если есть стандартная процедура ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
![]()
Согласна с Анатолием - наш филиал когда закрывали, директор и главбух увольнялись в день закрытия. Правда им потом пришлось еще работать по этому вопросу некоторое время(как,впрочем,и мне)
![]() И никаких головняков с временным переводом и т.п. не было. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.06.2010) |
![]() |
#48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]()
дело в том, что как Вы и говорите их необходимо было уволить днем закрытия филиала и это правильно!!!!!
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#49 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Они могут входить в состав ликвидационной комиссии (на общественных началах, т.е. без оплаты) до момента полного закрытия филиала !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Lechenka (04.06.2010) |
![]() |
#50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
![]()
Подскажите пожалуйсто, у нас планируется реорганизация предприятия путем присоединения или ликвидация. Где можно прочитать поэтапные действия работника кадровой службы? Что требуется, какие отчеты и в какое время.
|
![]() |
![]() |