СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.02.2010, 09:53 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скорочена тривалість робочого часу
Допоможіть початківцю. Не можу зрозуміти наступне:згідно ст. 51 КЗпП "2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами
праці, - не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших)." - я розумію що "Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу" це перелік затв. постановою КМ №163? І друге питання: наприклад психолог згідно вищезгаданого списку має право на скорочену тривалість робочого часу, а згідно постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці" цей психолог буде мати додаткову відпустку за особливий характер праці, чи за шкідливі важкі умови праці? Розумію що "краткость-сестра таланта", але по іншому своє питання не зміг сформулювати. Сподіваюсь що хтось допоможе. |
02.02.2010, 11:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А у Вас він як працює ?
(умови праці, ненормований робочий день, скорочений робочий час...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2010, 11:30 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
скорочений робочий час
|
02.02.2010, 11:33 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Один НПА не протирічить іншому !
Тому при скороченому робочому часі Ваш лікар може отримувати ще й додаткову відпустку (якщо це встановлено вашим колективним договором) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | andry282 (02.02.2010) |
02.02.2010, 11:53 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
психолог буде мати додаткову відпустку за особливий характер праці, чи за шкідливі важкі умови праці?
|
02.02.2010, 12:19 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так це ж я у Вас питав про умови його праці !..
Я ж у нього на прийомі не був ... поки що... Та й Вашого колективного договору не читав - як там записано, так і надавайте !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2011, 12:47 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Очень прошу ответить на такой вопрос: как правильно табелировать рабочих, кот. относятся к сп №2, и должны работать 36 часов в неделю, т.е. "мають право на скорочений робочий тиждень". Суть в том,что платим за 40, а ставим 36 часов, как правильно?
|
25.08.2011, 12:58 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не совсем понимаю, почему возник это вопрос...
Табель учета использования рабочего времени... Табель обліку використання робочого часу Так, вроде, называется? Как же Вы можете ставить 40 часов, если работники отработали 36? Еще раз повторяю: оплата труда - это дело бухов! У них все есть: и перечень вот таких вот работников и все остальные приказы... Если...если вы все правильно оформляли...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Новичок (26.08.2011) |
Метки |
Рабочее время |
Опции темы | |
|
|