СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
29.01.2010, 13:49
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Специальные условия для работающего инвалида
Добрый день, форумчане
 На днях нам сотрудник принес справку МСЕК от 26 января 2010 года об установлении 2 группы инвалидности. Также там указано, что он может работать в специально создланных условиях. Какими должны быть наши действия? Спасибо.
|
|
|
|
29.01.2010, 15:19
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Да вот же на параллельных ветках уже третий раз говорим:
смотрите "программу реабилитации инвалида" !!! (её МСЭК выдаёт вместе со справкой)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (29.01.2010) |
|
24.02.2010, 11:31
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Инвалид нам принес эту индивидуальную программу. Но в разделе "Трудовая реабилитация" ничего кроме "может работать в специально созданных условиях" не написано. Условия работы у него вполне нормальные и его устраивают. Что в таком случае может сказать проверка?
|
|
|
|
|
24.02.2010, 11:51
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Не было обращения инвалида с просьбами что-то установить
(сокр. раб. время, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы и т.д. - см. Приказ МОЗУ №183 от 07.04.04) - вот Вам и не надо ничего делать...  И проверка не должна Вам ничего сказать ! 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
24.02.2010, 13:20
|
#6 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Обращений инвалида не было. Его все устраивает. Получается, что к нам в таком случае никаких претензий?
А вообще в этих программах прописывают требования к условиям работы? Просто раньше я их не видела, а в этой не расписано. Спасибо, Анатолий. 
|
|
|
|
|
24.02.2010, 13:57
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Почитайте ещё эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8743
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (24.02.2010) |
