СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.01.2010, 12:54 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Хто видає накази на зміну окладу?
Підкажіть, хто видає накази на зміну окладу?
У нас на п-ві цим займається відділ кадрів чи правильно це, якщо на п-ві є також відділ організації праці і заробітної плати? |
20.01.2010, 13:07 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
На предприятии должны присутствовать должностные инструкции, в которых должно быть прописано- кто и чем должен звниматься.
А также в Положении по предприятию |
20.01.2010, 13:13 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ось що я знайшов в інтернеті. З цього випливає, що наказ про зміну окладу окремого працівника в межах вилки штатного розпису відноситься до наказів з особового складу, а отже цей наказ повидавати відділ кадрів. Правильно чи ні? :
Рішення про підвищення посадових окладів працівникам певної галузі (системи) приймається, як правило, органом вищого рівня (в т.ч. керівним колегіальним органом підприємства, компанії.) А керівником підприємства, як правило, видається наказ про затвердження штатного розпису, де визначається розмір посадового окладу для кожної посади з урахуванням законодавчих та нормативних актів, в т.ч. внутрішніх (корпоративних) розпорядчих документів (наприклад, рішення правління, зборів тощо). Такий наказ відноситься до наказів з основної діяльності. Якщо наказ стосується встановлення більш високих посадових окладів для конкретних посад, визначених раніше затвердженим штатним розписом, то це буде наказ щодо внесення змін до штатного розпису. Заголовок такого наказу буде: "Про внесення змін до штатного розпису ТОВ «Мрія»: Такий наказ також є наказом з основної діяльності. Якщо ж видається наказ про встановлення більш високого посадового окладу конкретному працівникові (працівникам) на підставі затвердженого штатного розпису, то такий наказ відноситься до наказів з особового складу. Заголовок такого наказу може бути таким: «Про встановлення посадового окладу Іваненку М.Л.». Якщо наказ стосується кількох працівників, то може бути узагальнюючий заголовок, наприклад: «Про встановлення посадових окладів працівникам ТОВ «Мрія». Якщо мова в наказі йтиме про працівників одного-двох структурних підрозділу, то доцільно внести уточнення в заголовок, зазначивши конкретні назви підрозділів Наприклад: «Про встановлення посадових окладів працівникам відділів діловодства та організаційно-аналітичної роботи ТОВ «Мрія». |
Этот пользователь сказал Спасибо bodyk за это полезное сообщение: | inesska (21.01.2010) |
20.01.2010, 13:43 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Все правильно, накази про зміну посадових окладів конкретних працівників- це накази по особовому складу, якими займається ВК.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 20.01.2010 в 13:44. Причина: уточнила |
20.01.2010, 13:55 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Наведіть будь-ласка якісь посилання на нормативні документи для аргументації. Дякую.
|
20.01.2010, 14:06 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Згідно логіки так, але у нас цим займаються чомусь економісти (фінансово-виробничий відділ)
__________________
|
20.01.2010, 14:11 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Про таке в НПА не пишуть. Це все регулюється локальними нормативними актами підприємства, залежно від його структури. На одному підприємстві, наприклад, є 1 бухгалтер, який веде і кадрову роботу, на іншому - відповідні структурні підрозділи.
|
20.01.2010, 14:22 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я маю на увазі посилання на те, що ці накази належать до особового складу
|
20.01.2010, 14:30 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Прямого посилання ми не знайдемо, але можна перечитати кваліфікаційні характеристики нач. відділу організації праці та ЗП, де сказано, що цей спеціаліст складає ШР і схеми посадових окладів, ніяк напряму не взаємодіючи з особовим складом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | bodyk (20.01.2010) |
20.01.2010, 20:37 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
По моєму, зміни окладів - це зміни в штатному розкладі, а отже це Накази по підприємстві
__________________
Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість |