Статья Дениса Щеголькова "Аутсорсинг начисления зарплат"

Статья Дениса Щеголькова "Аутсорсинг начисления зарплат"
К сожалению, отечественные компании пока смотрят на аутсорсинг начисления заработных плат с опаской. В то же время большинство представительств иностранных компаний (банки, ритейл, производство и др) успешно его используют, снижая свои издержки. По опыту работы с иностранными клиентами могу сказать, что все они ежегодно делают пролонгацию договоров аутсорсинга и отказываться от этой политики не собираются... В книге Жана-Луи Бравара и Роберта Морга "Эффективный аутсорсинг" на практике всемирно известных компаний продемонстрирована эффективность использования аутсорсинга с целью реструктуризации компании и снижения издержек.

[Ilit]

Большинство компаний, о которых Вы говорите - "белые"...
А в Украине - это не частое явление...

Ilit, Вы правы. "Черная зарплата" одна из причин того, что компании не используют данную схему. Но другой вопрос, что украинские "белые" компании (есть и такие ) не пользуются услугой аутстаффинга в силу каких-то собственных стереотипов и нежелания перемен

[Ilit]

Просто вопрос денег один из самых щепетильных... Бояться разглашения информации. Это один фактор.
Другой, что процесс формирования зп и компенсационных пакетов в нашей стране пока делается по старинке и не системно. Попробуйте доказать, что строить систему заработной платы можно логически, а не по "моему хотению"... Да и любая система мотивации чуть сложнее простой окладной требует такого количества документов, что за голову можно схватиться...

[anatol_ua]

Согласен с Ilit.

По собственному опыту кадровика и администратора 1С могу сказать, что начисление ЗП даже в стабильных компаниях сопряжено с массой
всяких объективных и субъективных изменений, дополнений и т.п.
Одного наказали уменьшением оклада на 300,00 грн (причём это наказание применено чуть ли не в день выплаты ЗП), второму увеличили оклад, потому что пришла срочная служебка от вышестоящего руководства или от собственника (попробуй не выполни ) и т.д. и т.п.

Вывод:
Наверное, наше общество (в основном, конечно, законодательная база) ещё не доросло до того уровня стабильности, чтобы пользоваться аутстаффингом в этом щекотливом вопросе, да и во всём, что касается бухгалтерии вообще...

Хотя мысль, безусловно, интересная, особенно для госструктур, в которых изменения происходят не чаще 1-2 раз в год (а то и гораздо реже) - например, всякие ЖЭКи, ДЭУ и т.п., а ведь каждая из этих структур имеет свою бухгалтерию, живущую на наши кровные

Собрать бы их - хотя бы в пределах района - в какую-то централизованную бухгалтерию ...