СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
26.11.2009, 12:35
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Зміна режиму та графіку роботи працівників
Подскажите, пожалуйста, к какому виду относится приказ о введении раб.графика для одного-двух сотрудников? По поиску не нашла. Вроде как график работы предприятия - основная деятельность, а если я меняю график работы не всей фирме, а кому-то конкретному?
Последний раз редактировалось Iren@; 29.11.2009 в 19:38. Причина: змінила назву на більш інформативну. |
|
|
|
26.11.2009, 12:36
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мы пишем такой по предприятию
|
|
|
|
|
26.11.2009, 12:37
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
У нас занимаются этим кадры - Ваш покорный слуга.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
26.11.2009, 12:38
|
#4 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 705
Поблагодарили 1,042 раз(а) в 447 сообщениях
|
І у нас по особовому складу.
|
|
|
|
|
26.11.2009, 12:39
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
наверное кадры, так как график "именной", тоесть приказ будет адресоваться конкретным двум людям.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
|
|
|
|
26.11.2009, 12:55
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Погоджуюся: це індивідуальний графік, а отже накази по особовому складу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
26.11.2009, 21:16
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Графіки змінності затверджує власник за погодженням з профкомом (ст. 52 КЗпП).
В правому верхньому куті – ЗАТВЕРДЖУЮ Внизу – ПОГОДЖЕНО. Навіщо наказ?
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
|
|
|
27.11.2009, 00:14
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
А, если работник просит изменить ему график работы, то зачем такие трудности?
Они совершенно не нужны! Я прошу изменить график, директор соглашается, издается приказ. И вся недОлга! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (21.08.2018) |
|
27.11.2009, 09:07
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Мотя, то Ваші "хотєлки" – що хочу, й як хочу. А взагалі ми тут на форумі ведемо річ про те. як слід робити згідно до законодавчих вимог. Стосовно графіків вимоги встановлені Кодексом законів про працю, а це не інструкція із статистики, що має рекомендаційний характер. Що-що, а Кодекс треба блюсти. Навіщо? Про це в іншому кодексі.
До речі, термін зберігання графіків 1 рік (але не раніше перевірки Фонду соцстраху з тимчасової втрати працездатності). Накази з осн діяльності – до ліквідації підприємства.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
|
|
|
27.11.2009, 09:26
|
#10 | ||||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Цитата:
Я Вас тоже очень уважаю и ценю! Однако, не понимаю Вашего возмущения по этому поводу!  Хотелки или не хотелки, как хотите расцените... Обстоятельства бывают разные. Если я прошу перенести начало моего рабочего дня на час раньше и окончание на час раньше, то имею право попросить об этом своего директора, написав заявление об установлении мне нового графика работы ( это КЗоТ не запрещает) на определенное время. Цитата:
Цитата:
А из чего Вы делаете вывод, что я его не соблюдаю? Цитата:
 Вот только не пойму, при чем здесь вопрос: Подскажите, пожалуйста, к какому виду относится приказ о введении раб.графика для одного-двух сотрудников? к нарушению КЗоТа, который Вы мне старательно хотите приписать?  И причем здесь ст 52? К моему заявлению о временной установке моего графика? Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи Где почитать запрет на такое мое заявление?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
|
|
|
|
| Метки |
| График работы, Режим работы |
| Опции темы | |
|
|
