СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
04.11.2009, 17:14 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Чи потрібне фото в резюме?
Форумчани, як на Вашу думку, чому HR'и в оголошеннях про вакансію просять надсилати резюме разом із фото? Чи є це певним критерієм відбору у Вашій компанії?
P.S. Не враховуючи професій, в яких зовнішність - основний критерій відбору (актори, телеведучі і т.д.) |
04.11.2009, 17:54 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
для меня это еще один критерий для отбора долгое время в рекомендациях по составлению резюме строго запрещали высылать фото времена изменились: - теперь по мыло переслать 1-2 Мбт "как два байта... ...лать" - многие на безлимите (да и скорости сегодня выше), а значит, нет лишнего раздражение когда "тянешь тяжелый файл" из-за того, что кандидат вставил в резюме мегобайтную фотку - многие кандидаты прошли ликбез в ВУЗах и знают о такой функции "сохранить с оптимизацией" но рекомендации вставлять деловое фото, а не с пляжа – осталась -------------------- а что вас в этом «трогает»? Сходите в салон в деловом костюме, или попросите товарищей на работе. Оптимизируйте и вперед
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: | Amfi_trita (01.04.2011), magnum (11.02.2011) |
04.11.2009, 18:03 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
Але ж керівники бувають різні. Пам"ятаю, як на моїй першій роботі комерційний директор відкликала мене вбік і сказала не показувати данного пошукача(досить огрядну дівчину) директору. Досить часто зовнішність важлива для секретаря на ресепшені і особистого асистента. А ще в одній досить солідній компанію усі менеджери з продажу продукту, яких я бачила, мали вражаючу зовнішність (просто модельне агенство. Після спілкування з директором зрозуміла, що у них така кадрова політика. Тож у кожного свої "жуки". Якщо просять фото, значить воно комусь потрібне )))
__________________
Ірина Шуляренко |
|
04.11.2009, 20:03 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Технічно зараз немає проблем зробити якісне і професійне фото і переслати його разом з резюме. Але ж навіщо?
Для мене такий критерій відбору як зовнішність є надто суб'єктивним і немає нічого спільного з професійною кваліфікацією претендентів на вакансію. Думаю, що Ви погодитесь: є люди, в яких зовнішність м'яко кажучи не дуже, проте вони "підкуповують" своїми іншими якостями. |
04.11.2009, 20:20 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
вы ждали обсуждения ай-яй-яй, эти рекрутеры, фи? вот когда вы будете подбирать - тогда и уберете это требование, а обсуждать здесь инструменты коллег бессмысленно, я бы сказал иногда вредно, НЕ всегда все так очевидно, опытный рекрутер может спрашивать одно, проверять другое зачем же готовить кандидатов и обнулять работающие методы... и кста у вас всегда есть выбор: - Можете высылать - Можете не высылать, а послать на хутор бабочек ловить
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
04.11.2009, 23:19 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
До чого тут зовнішність? Головне не те, чи красиве обличчя чи наскільки модний макіяж, а - що виражає обличчя, риси характеру, розум в очах (чи - навпаки). Я думаю, якщо усі кандидати слали б свої резюме з фотографіями, на деякі обличчя достатньо глянути і не витрачати час на читання резюме. |
|
05.11.2009, 08:06 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
нет слов |
|
05.11.2009, 09:14 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я не требую фото, зачем, если по резюме подходит, приглашу и посмотрю воочию, а то на фото можно выглядеть как угодно – и замечательно, и нет, а в жизни совсем по-другому. В физиогномике я совсем не специалист, поэтому моя оценка фото может быть очень далека от истины. К тому же могут иметь место личные предпочтения, вот похож соискатель на того человека, который пять лет назад мне на ногу наступил и мне будет казаться, что что-то с ним не то. Обращаю внимание вот на что, когда присылают письма с mail.ru, там можно вставлять аватару на сам ящик, так такое иногда увидишь, что караул. И в купальниках (и даже без!), и зайчики, и черепа и пр.
|
05.11.2009, 09:23 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|