Внутренний совместитель (штатное расписание)

[Anna_Tyutyunnik]

Уважаемые коллеги, добрый день!

Пыталась найти ответ на данный вопрос с помощью поиска, но к сожалению - не нашла.

Возникла необходимость оформить сотрудника как внутреннего совместителя. С подобным я никогда не сталкивалась. Как правильно отобразить это в штатном расписании и как его табелировать?

Помогите, пожалуйста, советом.
Заранее благодарна!

[Чертовка]

устанавливаете приказом размер доплаты за совмещение должностей (при условии, что есть вакансия в штатном). В табеле 2 строчки с фамилией этого работника по обеим должностям и сколько он отработал: например, 8 часов по основной и по 2 (0,25 оклада) или 4 (0,5 оклада) часа на той, которая является дополнительной при 8-часовом рабочем дне

[Anna_Tyutyunnik]

Спасибо Вам!
Я уже думала никто так и не откликнется

Возможно я чего-то недопонимаю, но как быть с 40-часовой рабочей неделей? Ведь тогда получается, что сотрудник отрабатывает свои 40 часов + еще 10 как совместитель. Это допустимо?

[Чертовка]

Вполне ведь он может и дорабатывать пару часов,и делать оба дела одновременно.Благо,никуда ездить не нужно

[Anna_Tyutyunnik]

То, что сотрудник может одновременно выполнять обязанности, предполагаемые одной и второй должностью - это логично, но в табеле, то будет проставлено у него за одну должность - 8 часов и за вторую, к примеру, - 2, а это уже как ни крути - 50 часов. Я в данном случае пытаюсь предотвратить нарушение ст. 50 КЗоТ Украины, согласно которой нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективным договором, ни трудовым договором.

[Чертовка]

Резонно,но не объективно ведь многие работают по совместительству,например,в ночное время.И какая разница- на другом или на том же предприятии. Если человек хочет работать и ему это не навязали,и должным образом оплатили- почему бы и нет

Единственное,что для совместителей время работы не может превышать половины установленной законодательством нормы,то есть больше 4 часов. (прошу прощения у редакторов форума за написание по паре постов- я сейчас с телефона,редактирование недоступно)

И замечу- это уже не тот же трудовой договор,а абсолютно другой.То есть,работник проявил желание работать дополнительно- это его право.Так же вы могли взять и совместителя извне,и он бы работал 8 часов на основной,а 2-4 у вас. Так что я не вижу здесь препятствий

[Anna_Tyutyunnik]

Спасибо Вам! Буду оформлять. Надеюсь, проблем не возникнет.

[Чертовка]

У нас уже 2 года работает совместитель,который приходит с утра и работает до обеда,при этом на основной работе он нужен,как водитель как раз с 2 часов дня.На основной работе работает 8 часов.Все счастливы и довольны,в отпуск отпускаем согласно графика на основном месте. удачи Вам,карьерного и финансового роста,а вместе с Вами,процветания и Вашей компании

Совмещение (а не совместительство) было бы для вас более удобным вариантом. Тогда в табель 8 часов и одна графа,но в отчетах - доплата за совмещение.

[Anna_Tyutyunnik]

Ой, приятно так . Вам также взаимно - всех благ!!!
Еще раз благодарю за отзывчивость!!!

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от Чертовка

Совмещение (а не совместительство) было бы для вас более удобным вариантом. Тогда в табель 8 часов и одна графа,но в отчетах - доплата за совмещение.

Да! Это вариант.
Я, честно говоря, тут уже статеек понарыла об этом и в общем-то уже не такой винегрет в голове