Увольнение исчезнувшего сотрудника

Как можно уволить сотрудника, если он на работу не является, сообщений от него нет, по месту прописки не проживает?
Какие документы необходимо собрать, что бы уволить по статье за прогулы?

[ElkaGr]

1а) составте акт об отсутствии работника на работе
1б) отправть уведомление о вручении и описью работнику на фактический адрес и прописку; укажите обязательно срок в который надо явиться на работу для выяснения трудовых отношений и предупредите что сотрудник будет уволен за прогулы

Ждите когда прийдет ответ, но учитывайте что доставляют не день в день.

Еще на каждый звонок сотруднику составляйте акт с указанием точного времени, номера телефона и даты, а также кто звонил (присутствовать должно 3-4 чел)
очень хорошо, чтобы непосредственный руководитель.
В таких случаях вообще-то должна быть объяснительная сотрудника, почему его не было и только потом приказ и увольнение (вдруг он память потерял) Вот вам обсуждение в тему http://www.mediapro.com.ua/forum/viewtopic.php?t=393

[tolchina]

Кроме всего вышеуказанного, необходимо сделать следующее: сделать письменные запросы в поликлинику по месту жительства сотрудника (на предмет того, не находился ли и не находится ли в настоящее время данный сотрудник на каком-либо лечении - амбулаторном, стационарном; а вдруг он в коме лежит, а вы его увольняете!), а также в РОВД по месту жительства (прописки) (на предмет того, не находится ли данный сотрудник под следствием или, возможно, он привлекался в каком-то другом качестве; вдруг он под следствием, а вы его уволите за прогулы, на это у вас нет права по КЗоТ). Естественно, вас будут интересовать те даты, когда сотрудник не выходит на работу. Сделать это нужно обязательно, чтобы избежать неприятностей в случае, когда работник объявится и узнает, что его уволили за прогулы. Удачи!

[Lenchik]

Сообщение от tolchina

Кроме всего вышеуказанного, необходимо сделать следующее: сделать письменные запросы в поликлинику по месту жительства сотрудника (на предмет того, не находился ли и не находится ли в настоящее время данный сотрудник на каком-либо лечении - амбулаторном, стационарном; а вдруг он в коме лежит, а вы его увольняете!), а также в РОВД по месту жительства (прописки) (на предмет того, не находится ли данный сотрудник под следствием или, возможно, он привлекался в каком-то другом качестве; вдруг он под следствием, а вы его уволите за прогулы, на это у вас нет права по КЗоТ). Естественно, вас будут интересовать те даты, когда сотрудник не выходит на работу. Сделать это нужно обязательно, чтобы избежать неприятностей в случае, когда работник объявится и узнает, что его уволили за прогулы. Удачи!

А дату в приказе какую ставить?

[gbelikova]

Коллеги, помогите с таким вопросом. Работник перестал ходить на работу. Докладные, акт посещения на дому (там его нет, жена сказала, что он от нее ушел и где сейчас она не знает), увольнение за прогул ст.40 п.4. Но приказ об увольнении остался неподписанным - что с этим делать?

[Чертовка]

Сообщение от gbelikova

Но приказ об увольнении остался неподписанным - что с этим делать?

Неподписанным кем? Работником об ознакомлении? Или директором?
Вообще-то вы в тот же день должны были направить по месту прописки письменное извещение о необходимости забрать ТК.
Я это делала так: работник не являлся, оформили увольнение, выслали заказным по почте письмом (с регистрацией в исходящих и оставив копию в личном деле) уведомление о "необходимости явиться для получения трудовой книжки, которая хранится в офисе предприятия с даты Вашего увольнения".
Вы же не сотрудник УВД, чтобы его в розыск обьявлять

[gbelikova]

С трудовой все понятно. Но получается, что этот работник не ознакомлен с приказом об увольнении (нет его подписи). Как с этим быть?

[Чертовка]

Главное, что Вы направили уведомление, сделали все, что могли. Остальное уже зависит не от Вас. Пусть его ищут родные, близкие... Доказательства того, что Вы пытались с ним связаться есть.
И если еще и составили и подписали Акт о посещении по месту прописки с подписью жены, тогда совсем отлично.
удачи

[gbelikova]

Спасибо, буду надеяться, что с подписью на приказе все обойдется в случае чего.

[gulliana]

Сообщение от Чертовка

Вообще-то вы в тот же день должны были направить по месту прописки письменное извещение о необходимости забрать ТК.

а как же Вы увольняете в тот же день отсутствия? А если он Вам больничный завтра принесет