СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
01.06.2009, 17:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно ли вводить должности в ШР через месяц после сокращения работников?
Подскажите, коллеги, если в компании прошло сокращение из-за ее реорганизации (в торговом гипермаркете упали продажи), сократили треть персонала(продавцов), можно ли через месяц внести изменения в штатное расписание и добавить несколько штатных единиц (продавцов)- повысились продажи и предприятие может себе позволить и нуждается в персонале. Я знаю, что по КЗоТу в течении года нельзя после сокращения добавлять количество штатных единиц. Если это так, дайте ссылку на статью или любой законодательный документ!!!!!
Последний раз редактировалось Iren@; 01.06.2009 в 17:47. Причина: 1. Заголовок написан заглавными буквами; 2. Название малоинформативно |
01.06.2009, 17:41 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Гарно трактує цю ситуацію "Науково-практичний коментар.....про працю " (2008р.) - ст.40 гл.ІІІ (ст.223)
Крім всього іншого цитую :".........і власник має право на свій розсуд вносити зміни в штатний розпис, абстрактно розмірковуючи, хоч кілька разів на день......". Були дискусії щодо правомірності цього джерела, але думаю в даному випадку це саме так. |
01.06.2009, 17:42 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
сокращение штатных единиц. срочно
В соответствии с п. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность сотрудников и штатное расписание.
|
01.06.2009, 17:44 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Проте знаю інше: Цитата:
|
||
01.06.2009, 18:13 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Так все-таки можно добавлять штатные единицы или нет!!??
|
01.06.2009, 18:21 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ДАААААААА!
|
06.11.2009, 14:00 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
хм...а я ходила вчера в ЦЗ отчет о запланированном сокращении подавала. Изложила вышеописанную ситуацию. Инспектор сказала, что категорически нельзя вводить эти должности в штатное либо увеличивать количество штатных единиц по сокращенным позициям в течении года.
|
06.11.2009, 14:11 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
ну дак...
вводить можете. но сокращенный работник может пожелать вернуться на эту должность, и вы не вправе ему отказать, так как у него "переважне право протягом 1 року" вернуться туда |
06.11.2009, 14:13 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А на какой документ при этом ссылается?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (11.06.2010) |
06.11.2009, 14:31 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А якщо, раптом, у Вас на підприємстві було скорочення у зв"язку із змінами в організації виробництва пов"язане з перепрофілюванням підприємства? До скорочення потрібні були працівники одних професій, а зараз - зовсім інших! Тоді, за словами працівника ЦЗ, на рік потрібно заморозити роботу підприємства?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |