Дополнительный отпуск по совместительству

[taranova]

Извините пожалуйста, может эта тема уже освещалась на форуме, но я ее не нашла. У работника основное место работы и по совместительству на одном предприятии. По основоному месту он имеет допол.отпуск за ненормированный раб. день. По совместительству у него такая же должность и соответственно допол. отпуск.
Вопрос: по совместительству как предоставляется доп. отпуск, если он вообще предоставляется.
Спасибо за ранее.

[Iren@]

У сумісників не може бути ненормований робочий день, оскільки в них є основне місце роботи. Працівникам, що виконують роботу за сумісництвом, додаткова відпустка за ненормований робочий день НЕ НАДАЄТЬСЯ.

[taranova]

Iren@, большое Вам спасибо.

[tapolichuk@ukr.net]

Якщо робітник займає дві псади на оному підприємстві це називається суміщення посад. То ж , звісно, що одна й таж людина на підприємстві не може мати дві додаткові відпустки, за одним і тим же пунктом в колдоговорі.

[GarkushaKsena]

Працюю за сумісництвом, маю право на додаткову відпустку за ненормований робочий день по основній посаді. Чи можу я отримати зазначену відпустку, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом? Чи може за сумісництвом я маю право на відпустку за роботу яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я (згідно додатку 2 Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Посада зазначена у колективному договорі)

[Andry]

Сообщение от GarkushaKsena

Працюю за сумісництвом, маю право на додаткову відпустку за ненормований робочий день по основній посаді. Чи можу я отримати зазначену відпустку, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом?

За основним місцем роботи - можете, за сумісництвом - ні, тому що за сумісництвом ви працюєте неповний робочий день. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (читайте наказ Мінпраці N 7 від 10.10.97 " Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці" )

Сообщение от GarkushaKsena

Чи може за сумісництвом я маю право на відпустку за роботу яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я (згідно додатку 2 Список виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Посада зазначена у колективному договорі)

Маєте право лише за умови, коли час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці становить не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади (див. ст.9 Закону "Про відпустки")