![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, добрый день!
В результате кадрового аудита на предприятии было зафиксировано нарушение в оформлении кандидата в штат предприятия, на условиях сдельно-договорной оплаты труда. В штатном расписании в разделе «оклад» указано просто с.д. (мы считаем, что должен стоять цифрами минимальный оклад) Помогите, пожалуйста, нам разобраться в данном вопросе. Как правильно в штатном расписании указывается оплата таких сотрудников? Как правильно оформляется приказ на работу кандидата с сдельно-договорной оплатой труда? Необходим ли приказ по предприятию про оплату сдельно-договорной оплаты труда сотрудников? Табелирование данных сотрудников. Какими законами Украины регулируется? Заранее благодарю. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
мы вносили туду тарифную ставку за час
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо большое за ответ.
С уважением, Светлана |
![]() |
![]() |