|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  05.01.2009, 14:28 | #1 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 
					Сообщений: 209
				 Вы сказали Спасибо: 29 
		
			
				Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 |  Временное исполнение обязанностей начальника отдела 
			
			Здравствуйте!Поздравляем Всех с новым годом!    Подскажите пожайлуста. Возможна ли такая ситуация. Начальник отдела ушла в отпуск по уходу до трех лет, исполнение обязанностей начальника отдела возлагают на ведущего юрисконсульта, на место ведущего берут по срочному трудовому договору работника со стороны. Можем ли мы это делать?   | 
|   |   | 
|  05.01.2009, 17:45 | #2 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2006 
					Сообщений: 22
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Уважаемая коллега! Вас тоже с Новым годом. Согласно вашей логике на одной и той же должности могут оказаться сразу два специалиста. Если у вас есть т.н. декретная должность руководителя, то на именно на нее и можно назначать (или переводить существующего сотрудника, либо принимать извне) временно, на период декретного отпуска основного работника. В противном случае получится масло-масленное. Понимаю ваши трудности. Своего основного работника переводить на временную (декретную) должность вроде как бы не хочется. Принять на эту должность, опять же временную человека с "рынка" иногда бывает затруднительно.... Если в вашей организации есть реальные объёмы работы и сотрудник просто необходим, то можно заключить срочное трудовое соглашение с претендетом на работу...и выполнять поставленные задачи. Либо добавляйте в штатном расписании еще одну должность...Либо договор подряда....Либо.... Но вообщем по сути вопроса я наверное ответил. Удачи. | 
|   |   | 
|  06.01.2009, 09:35 | #3 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 
					Сообщений: 209
				 Вы сказали Спасибо: 29 
		
			
				Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Спасибо большое за поздравление. А по сути вопроса я не поняла? возможно ли  возложить исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего юрисконсульта и при этом что должность ведущего становится вакантной? | 
|   |   | 
|  06.01.2009, 13:24 | #4 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2006 
					Сообщений: 22
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Уважаемая коллега! При возложении обязанностей сотрудник продолжает занимать свою должность и следовательно его должность не вакантна. Вы ведь не перевели (назначили) его, а только возложили обязанности. Удачи. | 
|   |   | 
|  07.01.2009, 12:16 | #5 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2008 
					Сообщений: 209
				 Вы сказали Спасибо: 29 
		
			
				Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
			
		
	 |   
			
			а если назначить, то тогда должность становится вакантной?
		 | 
|   |   | 
|  08.01.2009, 17:55 | #6 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 3,200
				 Вы сказали Спасибо: 2,629 
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Да, если временно перевести на декретную должность юрисконсульта, то его должность окажется временно вакантной.
		 | 
|   |   | 
|  09.01.2009, 16:47 | #7 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 21.11.2008 Адрес: Минск 
					Сообщений: 13
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			ежели я не ошибаюсь,то можно в должностных обязанностях дописать пару предложений...и ничего и никого переводить никуда не нужно)
		 | 
|   |   | 
|  04.04.2018, 17:12 | #8 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 25.04.2017 
					Сообщений: 18
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи може паспортист - не посадова особа (органи місцевого самоврядування) виконувати обов'язки завідувача сектору (посадова особа)
		 | 
|   |   | 
|  16.04.2018, 13:46 | #9 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Тимчасово, на період відпустки - може.
		 | 
|   |   | 
|  08.06.2018, 22:57 | #10 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2009 
					Сообщений: 22
				 Вы сказали Спасибо: 12 
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Пожалуйста, помогите разобраться в такой ситуации: работаю рекрутером в отделе подбора, увольняют начальника отдела обучения и меня по совместительству на 0,3 ставки принимают на эту должность. Насколько это оправдано законодательно?  Мне кажется, это немного разный уровень должностей
		 | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| Исполнение обязанностей | 
| Опции темы | |
| 
 | 
 |