![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В двух словах опишу ситуацию.
Сотрудник компании прошел двухмесячный испытательный срок, после которого отработал неделю и ушел в отпуск на 5 дней. На следующий, после окончания отпуска, день он ушел на больничный. Болеет он уже больше месяца. Болезнь «серьезнейшая» – порезал палец и он воспалился. В связи с таким страшным недугом он отдыхает дома больше месяца. При этом руководителю, звонящему поинтересоваться как его здоровье и когда он выйдет, практически грубит. Есть ли какие либо законные основания для его увольнения? Оставлять его в компании никто не хочет, а сам он рассчитывает и дальше болеть. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
![]()
а больничный уже приносил?...если выяснить в какой поликлинике больничный дали и позвонить туда поинтересоваться...врача напугает и он его быстро выпишет...знаю, что это срабатывало не раз....а пока он болеет - уволить низя
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
пишите запрос в поликлинику, чтоб проверили обоснованность выдачи л/н.
Подробнее - по поиску. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Больничный принес. Там уже все графы "Звільнення від роботи" заполнены. Но он продолжает болеть. Ему выдали новый листок. Сотрудник этот работает в регионе. Даже если его выпишут, он уже настолько плохо себя показал перед руководителями, что оставлять его никто не хочет. А он расставаться с компанией отказывается. Как его уволить ума не приложу.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
"Слід пам’ятати, що до строку випробування не включаються періоди:
• тимчасової непрацездатності; • перебування в короткостроковій відпустці без збереження заробітної плати; • перебування у відпустці у зв’язку з навчанням; • інші періоди відсутності працівника на робочому місці з поважних причин. Отже, слід виходити з реально відпрацьованого часу і не враховувати дні, в які працівник був відсутній на роботі з поважних причин. Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу." Из этого следует, что при появлении сотрудника на работе после больничного можно будет уволить его как не прошедшего испытательный срок. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
1. Дык исп. срок закончился уже
![]() 2. ЛН должен быть непрерывным более 4 мес. для увольнения по этой причине. ![]() А посему предстоит Вам БОЛЬШАЯ работа с этим сотрудником после его выхода с ЛН (тем более, что выписывается он по месту жительства). А вот совет Ирины (письмо главврачу) - хорошая "маза" (ну вот, к концу рабочего дня на "феню" потянуло ![]() ![]() Когда я сломал мизинец (играя в футбол :wink: ), то ЛН я вообще не брал, а просто вместе с гипсом ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Частина третя статті 27 КЗпП У: Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Большое спасибо всем за советы!
Проблема уже разрешилась. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Не могу придумать как уволить работника, который на работе не был в общей сложности 100 дней в год (был на больничных), но не подряд. Может есть какие-нибудь варианты?
|
![]() |
![]() |