СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
16.09.2008, 16:53
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заработная плата
Подскажите, если в колективном договоре предприятия оговорены доплаты до зароботной платы за интенсивность труда, за професиональное мастерство и т.д., то нужно ли писать служебные записки или подавать рапорта на имя директора для их начисления?
|
|
|
|
16.09.2008, 18:23
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. В начале года (при утверждении штатного) - да, для установления оных конкретным работникам
 2. В течение года - нет, разве что на снятие 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.09.2008, 18:24
|
#3 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Да и только да. А то как он узнает, что персонал работает интенсивно.
 После на основании этого создается приказ для бухгалтерии и организуются выплаты сотрудникам. 
|
|
|
|
|
16.09.2008, 18:54
|
#4 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Только да. В начале года, само собой разумеется. И в течении года доплаты присваиваются только по рапорту ну и потом пишется приказ.
|
|
|
|
|
17.09.2008, 10:56
|
#5 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за информацию.
|
|
|
|
|
20.09.2008, 14:38
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если доплаты, предусмотренные колдоговором, носят постоянный характер, то условия их начисления можно конкретизировать в положении об оплате труда. Если разовый, то тогда необходимо ежемесячно оформлять приказом.
|
|
|
|
|
13.01.2014, 16:06
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підскажіть,будь ласка,чи повинні виплачуватися стимулюючі виплати (надбавка за високі досягнення та премії за місяць) в бюджетних установах по тимчасовому кошторису в 1 кварталі,якщо вони заложені в штатному розписі.
|
|
|
|
|
14.01.2014, 12:14
|
#8 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
shecz@ukr.net
Добрый день. Рекомендую по таким надбавкам сделать минимальное положение в котором указать кому, каким образом, за что, кто устанавливает и снимает. У нас даже комисия есть по установке надбавок. А на основании решения комисии ГД издает и подписывает приказ. |
|
|
|
|
14.01.2014, 14:44
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,284
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а кэш в бюджете есть??
|
|
|
|
|
14.01.2014, 16:19
|
#10 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Поясните,пожалуйста,слово кэш.
|
|
|
|
