![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.01.2008 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Підкажіть будь-ласка як правильно записати внутрішнє суміщення в трудовій книжці якщо я на ставці зав. занцеляріює, а по суміщенню з 09.01.07р. інспектор кадрів, з 01.02.08 старший інспектор кадрів.   
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.04.2008 
				
				
				
					Сообщений: 36
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Совместительство вносится в ТК только по основному месту работы, внутренние совмещение нет. 
		
		
		
		
		
		
		
	См. «Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників Загальны положення (п.1.1.)» Мой совет - если КАДРЫ внутренне Вам ближе сделайте кадровые перестановки, по основному месту работы инспектор ОК, по своместительству зав.канцелярии.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 19.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 3,200
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,629 
	
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.04.2008 
				
				
				
					Сообщений: 36
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не могу согласиться с Iren@, внутренние совмещение возможно только на одном преприятии, а совместительство возможно и на других преприятиях см. КЗоТ Украины.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.01.2008 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я на одному підприємсті, в одному тому ж відділі на 1,0 зав. канц., на 0,5 ст.інспектор. Робота інспектора по наказу оформлена так : покласти виконання обов’язків інспектора на …… з доплатою 50% посад. окладу інспектора. – виходить суміщення або внутрішнє суміщення - поряд з основною роботою виконою роботу ст. інспектора - мій робочий день 8 годин.(так само і ст. інспектора) 
		
		
		
		
		
		
		
	Тепер при звільненні мені дуже важливо щоб в ТК був запис про роботу інспектором, а потім ст. інспектором. Мій варіант: 1. Покладено виконання обов’язків інспектора кадрів (Наказ №.. від ..) 2. Покладено виконання обовязків ст. інеспектора кадрів (Наказ № .. від …) Допоможіть!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.04.2008 
				
				
				
					Сообщений: 36
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Правильный вариант - № 4____01 05 2007 инспектор отдела кадров (по совместительству) кадров Приказ №123-к от 01.05.2007 
		
		
		
		
		
		
		
	Следующая запись № 5___01 05 2008 переведена на должность Ст. инспектора ОК Приказ № 130 от 01.05.2008 Запись в трудовую книжку вносится отдельной строкой согласно п.2.14 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников». Будьте внимательны записи в трудовую книжку вносятся согласно приказа. В приказе должно быть отражена должность с совместительством, с неполным рабочим днем, а в приказе на перевод с какой должности на какую переводитесь с указанием совместительства и распорядком рабочего времени.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 04.01.2008 
				
				
				
					Сообщений: 12
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Слід розрізняти поняття сумісництво і суміщення. 
		
		
		
		
		
		
		
	  В данному випадку ми говоримо про суміщення-покладення додаткових обов'язків поряд із основною роботою,без звільнення від основних обов'язків.В трудовій записується основна робота, суміщення - в трудову не вноситься! За суміщення ви отримуєте надбавку до основного окладу.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Olesya-HR за это полезное сообщение: |  Lisenochek (12.07.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 01.04.2008 
				
				
				
					Сообщений: 36
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Вполне с Вами согласна lesya-HR, но lora-mail хотела бы что бы у нее была запись в трудовой о должности инспектора отдела кадров. 
		
		
		
		
		
		
		
	Предлагаю следущее - переделать ранее приказ о назначение должности (предварительно соглосовав это с начальством, тем более если для lora-mail это оч.существенно - руководство должно пойти на встречу). На основании приказа внести запись в трудовую книжку, согласно п.2.14 "Инстркуции про порядок ведения ТК работников". Образец приказа я уже вкратце описала ранее. Вот реальное решение проблемы. Ваши пути решения вопроса, lesya-HR :wink:  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 19.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 3,200
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,629 
	
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			om@msbud.com, вы пишете, что не можете со мной согласиться, и далее переписываете мой текст другими словами.     
		
		
		
		
		
		
		
	  lora-mail, не нужно переделывать никаких приказов на совместительство, ни к чему вам это. Не будет нарушением, если вы впишете в трудовую книжку это совмещение. Ваш вариант внесения записи - оптимальный. Вы написали, что ваша основная должность зав.канцелярией, ваши знания кадровых вопросов -  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.01.2008 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			LesyaHR - мабуть такий варіан не підходить томущо переоформивши як сумісницутво в табелі я б ставила не 8 годин,-  а 8 годин- зав.канц (основна ставка) і 4 години інспектора (сумісництво), переробити табель за 2 роки та щей бухгалтерія в них там свої програми розрахунки. 
		
		
		
		
		
		
		
	Iren@ дякую за комплімент. Мабуть так все і зроблю, в решті решт я ж не придумала, що суміщала інспектора це підтверджують накази. Я цю роботу робила, маю знання в цій сфері і маю право на відображення цього факту в своїй ТК. Рухаюсь далі – йду працювати у велику компанію інспектором. Всім дякую за підтримку  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |