СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
24.03.2008, 20:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как сделать карьеру в HR-сфере?
Уважаемые коллеги!
Нуждаюсь в вашем совете! Уже год я работаю в HR в области кадрового учета. Имею отличное знание КЗоТ, высшее экономическое образование и знание английского языка на уровне upper-intermediate. Мне очень хочется развиваться дальше и расти карьерно. Моя цель сейчас - должность менеджера по персоналу. Но у меня не хватает опыта в сфере рекрутмента и управления персоналом и я не знаю где его можно было бы получить. Насколько было бы эффективно пойти учиться на курсы? Что нужно делать на предприятии, чтобы мне доверили подбор хотя бы младших специалистов? Что вы мне могли порекоммендовать? |
25.03.2008, 10:59 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Как сделать карьеру в HR-сфере?
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=311 У вас высшее экономическое, психологическое или техническое образование, вы обладаете логическим мышлением и даже играете в шахматы — замечательно! Обязательно получите второе специализированное образование, найдите хорошие курсы или модульные программы для того, чтобы, изучив весь кадровый менеджмент, определиться, какой участок работы выбрать: • рекрутинг; • оценка и аттестация персонала; • кадровый учет; • оплата и стимулирование труда; • обучение и развитие персонала.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
11.01.2010, 22:47 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень хочется стать HR-ом. Нужен совет!
Я у Вас тут новичок. Если есть такая тема, то прошу модераторов перенести и уведомить меня.
очень хочется стать HRом. Есть знакомая ( с Вашего форума), которая меня и надоумила, и обещает "поднатаскать"... Хочу курсы пройти. Суть вопроса: Как думаете стоит. Просто многие говорят что на форуме больше инфо, чем дают самые "крутые" курсы. Свидетельство( о курсах) всегда требуют при приеме на работу?? С чего начать???? |
11.01.2010, 22:59 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
На курсах получите очень много сырой теории, а вот на форуме сталкнётесь с житейскими ситуациями. Даже на самых лучших курсах, рассмотреть ВСЕ ситуации, скорее всего возможноти не будет. Так что постарайтесь совместить теорию с практикой! Удачи Вам!
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
11.01.2010, 23:03 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2010
Адрес: Киев, Оболонь
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тогда, вот еще что. Киньте в личку курсы. Хорошие курсы, провереные. Без рекламы.
|
12.01.2010, 10:48 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Из консультанта в РА в отдел мотивации персонала. С чего начать?
Приветствую всех участников форума! С вопросом/проблемой обращаюсь впервые и надеюсь на Ваши отзывы и советы. Я работаю консультантом-рекрутером в РА областного центра. Есть интерес и желание продолжить профессиональный путь в сфере мотивации персонала, в то же время настораживают сложности, связанные с нестабильным периодом в целом в стране, !!отсутствием опыта именно в желаемой отрасли HR-деятельности!!, плюс ко всему учусь (з/о, бакалаврат на носу) и в ближайшие 4 - 5 мес. вряд ли буду иметь возможность всецело отдаться работе. А на настоящем месте начинаю волком выть... Что посоветуете? С чего начать, чтобы не остаться ни с чем? Уж очень страшит меня такая перспектива... И главное - что максимально важно знать и уметь для специалиста именно в сфере мотивации персонала?
ЗЫ. Хочется работать не в агентстве, а именно в Компании. Благодарю!!!
__________________
С уважением к Вашему мнению. |
12.01.2010, 11:36 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
А почему именно мотивация персонала? Что нравится в этой сфере?
Из собственного опыта сказать не могу, поскольку работаю в не очень большой компании, но мне так кажется, что специалист именно в сфере мотивации потребуется только в крупной компании и то, зачастую это одна из граней работы менеджера по персоналу/директора по персоналу, а не основная. А чтобы сотрудник занимался только этим, это должна быть, наверное, очень крупная компания, а туда, зачастую, без опыта работы попасть очень сложно (ну, как мне кажется). Может, имеет смысл устроиться рекрутёром в крупную компанию и вырасти там до желаемой должности или стать менеджером по персоналу в не очень крупной. |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Planka (12.01.2010) |
12.01.2010, 13:30 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
|
Мотивацией, обычно, занимается тот же человек, который курирует и обучение и оценку персонала. Мотивационные программы пишутся в каждой компании, да и каждом отделе, под специфику и требования конкретных людей. Можете почитать теорию на форуме.
Поддерживаю katsol, лучше, легче и перспективнее развиваться в большой компании, но с должности, которую Вы "потянете". В крупных фирмах очень часто люди с невысокой позиции дорастают до руководящей (не любят в руководство брать с улицы). |
Этот пользователь сказал Спасибо al4enok за это полезное сообщение: | Planka (12.01.2010) |
12.01.2010, 18:30 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
|
Спасибо за советы Что нравится именно в мотивации?.. Как раз над этим задумалась и поняла - люблю, когда люди работают с удовольствием и полной отдачей в доброкачественной атмосфере (и про себя говорю в том числе). И есть желание активно участвовать в мероприятиях и процессах, которые бы способствовали, поддерживали и развивали мотивацию сотрудников (обе ее разновидности). К тому же я не рассматриваю мотивацию как однобокий процесс - действительно, она пересекается практически со всеми направлениями работы HRа и начать готова с младшего сотрудника соответствующего или близкого отдела Компании.
__________________
С уважением к Вашему мнению. |