Проверка ГИТ

[Жанна78]

Подскажите пожалуйста как нам выпутаться из истории? Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вот суть:
Работник 3 дня прогулял, о чем имеются акты, объяснительная о том, что он собирал чемоданы и поэтому его не было.
У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая. Может ли он как-то доказать, что работал в эти дни? Он обратился в прокуратуру и в ГИТ.
Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы?

[Andry]

Сообщение от Жанна78

У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.

У вас в ПВТР должно быть указано, по каким дням и со скольки и до скольки длится рабочий день. Выходные дни там какие указаны?
Если он докажет, что работал в выходные дни без доплат и компенсаций - вы будете иметь серьезные проблемы!

Сообщение от Жанна78

Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая

То есть информация, отраженная в табеле, не соотвествует действительности? Налицо признаки преступления, предусмотренного ст.366 Уголовного кодекса:

Стаття 366. Службове підроблення
1. Складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів -
караються штрафом до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Сообщение от Жанна78

Может ли он как-то доказать, что работал в эти дни? Он обратился в прокуратуру и в ГИТ.
Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы?

Легко!
Во первых, вы сами об этом написали:

Сообщение от Жанна78

Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной)

Во вторых - наряды-допуски, показания свидетелей, биллинг мобильной связи и прочее.

Мой вам совет - свяжитесь с ним, договоритесь полюбовно. Вы это дело не выиграете...

[Жанна78]

Спасибо за совет)
Подскажите, а чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника, таких как шантаж и пр. если мы полюбовно договоримся, что нам можно сделать? Какие расписки и приказы подписать?

[Мотя]

Сообщение от Жанна78

Подскажите, а чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника...Какие расписки и приказы подписать?

Никакие расписки вас не обезопасят от дальнейших действий гражданина. Любого.
Приказы о чем Вы предлагаете подписать?
И потом:

Сообщение от Жанна78

Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру.

- работник, УЖЕ совершил действия! О каких дальнейших действиях работника Вы ведете речь?
Теперь - дальнейшие действия будете ждать от соответствующих органов. А какие у них действия - никто не знает, чтобы от них защититься!
______________________
Возник интересный вопросик: Вам откуда известно, что бывший работник подал жалобу в упомянутые органы, Откуда известно вам содержание этой жалобы? Вы откуда знаете - о чем он жалуется и причем здесь незаконная работы в выходные дни?

Сообщение от Жанна78

Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вот суть:

В этом суть жалобы? Или это Вы описываете - чего можно вам бояться?
Что-то здесь не так....не пойму, пока - что именно!
Но что-то не клеится... острая нехватка информации!

[eloissa]

Сообщение от Жанна78

...чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника, таких как шантаж и пр. если мы полюбовно договоримся, что нам можно сделать? Какие расписки и приказы подписать?

Жанна, Вы можете подписать с ним некий документ типа "Я, такой-то, получил от ООО "ХХХ" то-то и то-то, претензий к предприятию не имею". Но такой документ не будет иметь юридической силы, и суд его не примет во внимание. Чисто психологический момент. Всё зависит от того, как далеко намерен зайти ваш бывший работник. Вы с ним общались, чего он, собственно, добивается? Подобные жалобы всегда преследуют определенную цель: материальная компенсация, восстановление на работе или просто он стремится по максимуму навредить бывшему работодателю? (последнее - самый сложный случай). Так что, смотрите сами, документ можно подписать, но его эффективность под вопросом.
Присоединюсь к вышесказанному: у Вас действительно серьезная проблема. Прокуратура к вам сразу не прибежит, спустит на инспекцию труда. Если повезет с инспектором, он будет смотреть информацию только по этому конкретному жалобщику. И возможно, тоже даст Вам какие-то рекомендации. Но если будет доказан факт недостоверного учета рабочего времени... ух, не дай Бог! Поспешите с переговорами с жалобщиком, и удачи Вам

[Алексей.ЛТ]

То что я прочитал - это какой-то сюр!

Сообщение от Жанна78

... где выписываются наряды-допуски для работы?

Это вопрос? Вы не знаете где на предприятии выписывают наряд-допуски???

Сообщение от Жанна78

У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
... на режимном объекте...

Каким образом люди могут попасть на режимный объект в свой выходной день??? Видимо объект "сверх режимный", поскольку на нормальных режимных объектах выйти через проходную после окончания рабочего дня без распорядительного документа невозможно.

Сообщение от Жанна78

Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая.
Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы?

Ситуация просто БОМБА человек на "режимном" объекте находился 11 дней, не протабелирован, в наряд-допусках он есть или нет, непонятно.
Что он там делал 11 дней???

Сообщение от Жанна78

У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая.

Компания просто супер!!!
Пашешь 11 дней без выходных, тебя не табелируют, три дня тебе ставят прогул, не оплачивают отработаное время и увольняют. Просто супер!!!
Не хотел бы я работать в ТАКОЙ компании.