|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  21.02.2018, 14:25 | #1 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 
					Сообщений: 170
				 Вы сказали Спасибо: 561 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
			
		
	 |  Алкотестер та його використання 
			
			Доброго дня.  Начальник служби безпеки підприємства нарешті дочекався придбання алкотестеру - щоб перевіряти "підозрілих" співробітників. У зв'язку з цим у мене виникає декілька питань. 1. Ми взагалі можемо перевіряти на прохідній робітників цим пристроєм, якщо а) в нас немає медсестри чи фельдшера; б) працівники - робочі з цеху, кранівники та компресорники? 2. Безпека пропонує видати наказ, у якому зазначені граничні норми (в промілле), які будуть допустимі , щоб працівника допустили до роботи, при чому ніяких варіантів конкретно не пропонує. Оскільки жодного разу за своє трудове життя ані з таким приладом, ані з таким наказом не зустрічалася, прошу вашої допомоги, шановні колеги. | 
|   |   | 
|  21.02.2018, 15:11 | #2 | |||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Цитата: 
 Якщо у вас є підозра, що працівник нетверезий - ви можете його направити (знову ж таки - з його згоди!) до медичного закладу для обстеження на предмет визначення ступеню алгогольного сп'яніння. А якщо ваша безпека відсторонить працівника від роботи лише на підставі показань алкотестеру і без медичного висновку - працівник поновиться на роботі через суд і ви йому ще й компенсацію за вимушений прогул сплатите! Цитата: 
 А якщо безпеці в одному місці "свербить" - то нехай у своїх оборудках обходяться без вас, бо бажаючих щось робити чужими руками у нас завжди було багато, тільки відповідати за усі ці витівки потім нікому. | |||
|   |   | 
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | 
|  21.02.2018, 15:59 | #3 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 
					Сообщений: 170
				 Вы сказали Спасибо: 561 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
			
		
	 |   
			
			У нас "безпека" дуже активна, але, на мою думку, не завжди законними методами діє. Отож  і думаю, як не допустити беззаконня.    | 
|   |   | 
|  21.02.2018, 17:16 | #4 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
   А ви там яким боком? Ви викладіть свою думку відносно цього "ноу хау" і стосовно можливих проблем і перспектив судових позовів, а там нехай у керівництва голова болить - це не ваша робота з безпекою воювати | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Trine1 (21.02.2018) | 
|  21.02.2018, 17:36 | #5 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 
					Сообщений: 170
				 Вы сказали Спасибо: 561 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Та ото ж  таким - інформую керівництво    | 
|   |   | 
|  22.02.2018, 03:54 | #7 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Отвечу Вашими словами, мне понравилось  : 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Trine1 (22.02.2018) | 
|  22.02.2018, 09:31 | #8 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.02.2017 
					Сообщений: 170
				 Вы сказали Спасибо: 561 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   |