![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 29.09.2015 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Здравствуйте, коллеги) 
		
		
		
		
		
		
		
	Раздумываю, какую методику выбрать в качестве одного из инструментов профотбора: ММИЛ (Березин) или СМИЛ (Собчик). Поделитесь опытом: кто использовал? Как оно вам? В чем преимущества и недостатки вариантов адаптации методики?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 09.10.2015 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день. 
		
		
		
		
		
		
		
	Не до конца понял ваш вопрос, особенно в части адаптации. Оба теста адаптированны и под ними есть статистическая база. Долгое время пользовался Березиным,но СМИЛ есть с автоматическим выстраиванием шкалы.Релевантность обоих тестов примерно 1.2.То есть отклонения в моем личном профиле личности не значительное.Оба теста довольно четко и конкретно дают анализ типу личности. СМИЛ лично для меня, удобен тем что подсчет результатов и отображение шкалы можно сделать с помощью ПК,Березина нужно считать руками.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Snake85 за это полезное сообщение: |  лерр (11.10.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 29.09.2015 
				
				
				
					Сообщений: 3
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за ответ! 
		
		
		
		
		
		
		
	Про адаптацию - я имела ввиду, что ММИЛ и СМИЛ представляют собой адаптацию одного и того же MMPI, поэтому мне интересно, какой вариант целесообразнее использовать в рамках профотбора. По результатам прохождения этих тестов у меня сложилось впечатление, что ММИЛ имеет более отчётливую клиническую направленность - не только в первичной интерпретации, но и по характеру вопросов (так, если я правильно помню, в СМИЛ отсутствуют вопросы в духе "Вы обычно слышите голоса и не знаете, откуда они идут").  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо лерр за это полезное сообщение: |  Snake85 (13.10.2015)  | 
		
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 09.10.2015 
				
				
				
					Сообщений: 4
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Похоже вы сами ответили на свой вопрос:-)
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 25.01.2007 
				Адрес: м. Київ 
				
				
					Сообщений: 716
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 141 
	
		
			
				Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Любая методика работает в руках Специалиста. Иначе это "мартышка и очки", "обезъяна с гранатой", "ваш вариант"  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	"В белом плаще с кровавым подбоем,..."  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |