СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
12.09.2014, 20:55 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Интриги. Моббинг
Здравствуйте, коллеги!
Это мое первое сообщение на форуме и первая тема. :-) Хочу обратиться за советом в сложной ситуации. Я пришла на работу в качестве зам. директора (фактически директора по персоналу) по приглашению гендиректора, который давно знает мой опыт и знания, потеряв мои координаты больше года разыскивал и вот.. я уже проработала два месяца. Обнаружила во-многом очень хороший коллектив, много светлых, добрых и вдохновленных людей. Но! Есть и источник сплетен, интриг и распрей. Это - личная помощница генерального директора. Она выбирает себе "нелюбимчиков" и распространяет о них порочащие слухи, причем действует тонко, берет достоверную информацию, немного искажает, меняет акценты и "пускает по кругу". Использует активно менеджера по кадрам (мою ближайшую сотрудницу) с которой якобы дружит... В результате у ценных сотрудников портится репутация, отношения к ним в коллективе ухудшается. Я провела уже первую оценку персонала и на вопрос гендиректора "кто самое слабое звено" честно ответила что это та дама, которая как ложка дегтя в бочке меда.. Она тут устраивала разборки с шантажом в целях повышения оклада. И в разгар этих событий я предложила просто или дать ей уйти или уволить. А он отговаривается "пока не хочу... подождем... да я не держусь.. но не сейчас".. Я просила с ней поговорить и жестко обозначить рамки. Все-таки она его помощница. Сама с ней разговаривала. Она начала тогда "компанию" уже против меня. У меня особый график, мебель красивая... в-общем есть повод для зависти.. Еле-еле усмирила.. Пока. Но теперь она в тихую настраивает против меня сотрудников. А генеральный директор все это время в стороне. Хотя я ему объяснила вред такого сотрудника. Говорит, что личных отношений у них нет. Что посоветуете? Как справится? Заранее спасибо за ответы новому человеку на этом интересном форуме. |
15.09.2014, 10:12 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Мой совет – пока ничего не предпринимать и ждать. Молча и беспристрастно делать свою работу, одинаково ровно относясь ко всем, независимо от их отношения к вам, по принципу "собака лает - караван идет ". А главное - никак не реагировать на выпады вашей "неприятельницы" - ваши негодования и ваша реакция на ее сплетни только показывают ей, что удар достиг цели (раз реагирует, значит, что-то за собой чувствует!) и тем самым побуждает к нанесению новых ударов. Отсутствие вашей реакции лишите ее уверенности в эффективности предпринимаемых шагов, и, не исключено, что она с вас переключится на кого-то другого, более чувствительного, поскольку отсутствие видимых результатов очень негативно влияет на энтузиазм
Воевать вам с «личной помощницей» бесперспективно в силу разных причин: Во первых, ее, так же как и вас, гендир сам нашел и сам пригласил, и отношения у него к вам обеим одинаковые, как к родным детям, поэтому ожидать от него поддержки в этой ситуации вам не стоит ( для родителей все дети одинаково дороги!), также бессмысленно вам пытаться объяснять директору «вред такого сотрудника», по крайней мере, до тех пор, пока вы не узнаете, чем она для него полезна и чем ценна. Во вторых - она проработала там дольше вас, и, соответственно, ее коллектив больше знает и ей больше доверяют, чем вам, проработавшей всего 2 месяца. И в третьих - к новичкам всегда и везде от носятся настороженно и часто просто пытаются проверить их «на вшивость», чтобы знать, как с ними вести себя в дальнейшем Поэтому не надо пока ни с кем воевать, и не надо предлагать никого увольнять, тем более до тех пор, пока сами досконально не разберетесь, что там как и кто там чей. Отсюда выплывает ответ на ваш вопрос: что делать? А делать вам я советую вот что: пока трудитесь, зарабатывайте себе авторитет и среди руководства, и среди сотрудников – когда вас все узнают получше и вы перестанете быть для них «чужаком» - тогда никакие сплетни вам будут не страшны, а люди, кажущиеся сегодня врагами, вполне возможно станут для вас добрыми друзьями. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (08.12.2014), HR_Nataliia (17.09.2014), Mariyazh (30.09.2015), ЛЕНОЧКА (24.03.2015), Чертовка (22.11.2014) |
17.09.2014, 16:20 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
А главное - никак не реагировать на выпады вашей "неприятельницы"
Не совсем согласна. "никак" нельзя. нужно достойно, с високо поднятой головой, а то еще начнет ноги вытирать, в присутствии других говорить что-то неприятное. Я на такого рода выпады отвечаю исключительно интеллигентно и на Вы, даже в присутствии посторонних. Правда недавно - это была корпоративная переписка с молодым парнем ему 26 мне 40. После его наезда Я ему рассказывала кто, с кем, кто первый должен здороваться. Он уже здоровается в коридоре первый |
17.09.2014, 17:34 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Сплетни начинают особенно плодиться тогда, когда есть соответствующий интерес и соответствующая реакция. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | HR_Nataliia (18.09.2014), Чертовка (22.11.2014) |
22.11.2014, 16:07 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А если короче, то делать дело,а не заниматься копанием в сплетнях и междусобойчиками. Нельзя всем нравиться. Это вредно для самокритичности и адекватности восприятия. Если о Вас говорят за спиной,значит Вы впереди. Как ни банально,но правда же
|
29.11.2015, 14:04 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Согласна, один вариант - игнорирование. Может, рассосется.
А, может, вас уволят по доносу. Доносов много, Вы не защищаетесь - значит, виновата. Можно расскрыть игру интриганеа. И расскрывать каждый раз. Для этого: 1. Каждый раз, когда слышите от кого-то неправду о себе, спрашивайте , откуда информациюя. Если тот, кото спрашиваете. играет вместе с интриганом, спрашивайте при максимальном количестве свидетелей. 2. Выводите на чистую воду - при всех и шефе лично - интригана. Варианты: - Инна Владимировна, до меня дошла информация, что вы рассказывали Мане и Клаве, что я ...... Можете подтвердить или опровергнуть эту информацию при Викторе Петровиче? - ... Откуда у вас эта информация? - У нас опять ходят слухи о том, что я... Все ниточки от этих слухов идут к вам, Инна Владимировна. Вот у меня вопрос: вы с какой целью распускаете обо мне слухи? Задача - не получить ответ от интригана, а сделать интриги публично освещенными и крайне некомфортными из-за выставления на обозрение того, что интриган всячески старается спрятать |
06.12.2016, 18:09 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Хм... Вопрос внутреней "борьбы" часто весльма актуален. И часто новый человек попадает под прицел. Особенно на руководящих должностях.
Пройдусь по пунктах: 1. Выяснить вопрос тет-а-тет. (что дает - четкое понимание, кто и какого уровня перед вами, разговор вести не принужденно за кофе ( человек явно знает что "...вы на него бочку катите, а этим у нас уже контейнерная перевозка получается"). Предупредить, что нужно "дружить" ( "земля круглая да еще и вертится, кто знает чем у нас тут все обернется"). 2. Зависимости от продолжения 2 варианта А) (Не дошло) Ограничить "канал информации непреятеля" (Сотрудника (вашу подчиненную) что "сливает" информацию - на длинные дистанции, и побольше работы нагрузить, можно поверку сделать, например. Новый год, корпоративы, празники, встречи коллектива - вы сама доброта, ко всем, а этого человека (помошницу) "в игнор", можно еще и показать что "концы найдены" и при всех спросить, а что еще интересного такого ваша "визави" раскажет при всех, а то не повзрослому так по углам -то, шушкатся Б) (Дошло) Налаживать дружеские отношения, получать нформацию, и проверять. Использовать похвалу при всех, и "дружеское" прорицание на едине (хорошо воспитывает и делает вас "старше") 3. Предложить общий проект (как правило люди играют в сплетни когда нечем занятся) и нагрузить общественной работой (сборы денег, подписей, и т.д. и т.п.). Ну и все по ситуации... У каждой такой игры всегда есть "задняя дверь".
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
Этот пользователь сказал Спасибо Kurator за это полезное сообщение: | Senpolia (09.12.2016) |