Льготы для программистов. Должны ли быть?

[oksana_moon]

Добрый день, уважаемые специалисты! Такая проблема- в помещении 16 кв.м находится 6 рабочих мест программистов, у каждого стоит по 2 комп.монитора, то есть целый день работает 12 компьютеров. Когда была аттестация раб.мест, руководство приняло решение не вносить в перечень рабочие места программистов, потому что мониторы стоят не вредные (tft ). И ко всему прочему урезали еще и 4 дня отпуска (за ненорм. раб.день), который был прописан в колдоговоре., мотивируя это все тем же: "мониторы стоят не вредные" ))). Вобщем итог-льгот "0". И колдоговор приняли новый, где уже нет этого доп.отпуска.
Подскажите пожалуйста, может можно что-то законодательно предпринять, чтоб вернули хотя бы доп.отпуск?

[Шутюр баад]

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0293-10 - Это основной руководящий документ.

ЗЫ Просто задумайтесь о смене работы. Вряд ли к Вам станут лучше относится

[Iren@]

Какая связь между мониторами и ненормированным рабочим днем? За работу с компьютером обязаны давать ежегодный доп.отпуск до 4 кал.дней. Конкретная продолжительность отпуска указывается в колдоговоре или трудовом договоре.

[Anre]

Сообщение от Iren@

Какая связь между мониторами и ненормированным рабочим днем? За работу с компьютером обязаны давать ежегодный доп.отпуск до 4 кал.дней. Конкретная продолжительность отпуска указывается в колдоговоре или трудовом договоре.

не соглашусь
За работу с компьютером - только по результатам АРМ,
доп.отпуск до 4 кал.дней - с ненормированным рабочим днем
и то и это указывается в колдоговоре.

[Мотя]

Сообщение от Anre

доп.отпуск до 4 кал.дней - с ненормированным рабочим днем

Ну, с Иреной Вы можете не согласиться, со мной Вы можете не согласиться, а с действующим законодательством Вы тоже хотите поспорить? Или как?

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
...

2) працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Сообщение от Iren@

Конкретная продолжительность отпуска указывается в колдоговоре или трудовом договоре.

Сообщение от Anre

не соглашусь...

Так с чем Вы не согласны?
С ЗУ "Об отпусках"?

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

...
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Сообщение от Anre

За работу с компьютером - только по результатам АРМ,

Разве кто-то был против АРМ?

Сообщение от Anre

доп.отпуск до 4 кал.дней - с ненормированным рабочим днем

Вы перепутали с доп. отпуском за работу на компе:

58. Працівники, які працюють на електронно-
обчислювальних та обчислювальних машинах 4

[Andry]

Сообщение от oksana_moon

...руководство приняло решение не вносить в перечень рабочие места программистов, потому что мониторы стоят не вредные (tft )

А какая разница, какие стоят мониторы?
В "Правилах охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин" дано четкое определение:

відеодисплейний термінал (ВДТ) - частина ЕОМ, що містить пристрій для візуального відображення інформації;

Как видите, никакого деления на "вредные" и "не вредные" мониторы в не предусмотрено и аргументы руководства безосновательны.
Так что берите Правила, и идите ознакамливать с ними руководство - словом, боритесь, спорьте, доказывайте!

[Вика_86]

Сообщение от Andry

Так что берите Правила, и идите ознакамливать с ними руководство - словом, боритесь, спорьте, доказывайте!

Параллельно ищите другую работу.

Сообщение от Шутюр баад

ЗЫ Просто задумайтесь о смене работы. Вряд ли к Вам станут лучше относится

Могу поспорить, что на этом месте работы ничего не изменится.

[Andry]

А от того, что кто-то поменяет себе работу, что-то изменится?
Если люди там работают, то их там что-то привлекает, верно?
Я думаю, руководству глубоко фиолетово, что написано в колдоговоре и какие там у программистов мониторы.
Причина возможно кроется в том, что кто-то бухов - лучших друзей кадровиков, - посоветовал руководству, как можно мало-мало денежек сэкономить, а руководство дало добро, не особо во все вникая.
Поэтому и нужно попытаться объясниться с руководством, и только в крайнем случае, когда будет очевидно его нежелание решить эту проблему, можно будет подумать о уходе.
Опять же - рекомендую обратиться с письменным заявлением, четко сформировать свои требования и подкрепить их ссылками на НПА: на такое заявление нужно будет аргументированно отвечать, а не ограничиться одним лишь словесным указанием вектора движения, сопровождаемого демонстрацией среднего пальца.

[Вика_86]

Сообщение от Andry

Поэтому и нужно попытаться объясниться с руководством, и только в крайнем случае, когда будет очевидно его нежелание решить эту проблему, можно будет подумать о уходе.

Сообщение от Andry

Так что берите Правила, и идите ознакамливать с ними руководство - словом, боритесь, спорьте, доказывайте!

Согласитесь, разная эмоциональная окраска советов.

[Andry]

Для меня - одинаковая: отстаивание своих интересов перед руководством допускает любой вариант развития событий.