Уголовная ответственность материально ответственного лица

[Pinguinka]

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:

Может ли работодатель привлечь ранее уволенного сотрудника, материально ответственное лицо к уголовной ответственности? (после полного расчета и увольнения?

Если да, то в какой срок?

[Andry]

Сообщение от Pinguinka

Если да, то в какой срок?

Теоретически это возможно сделать в течении года со для обнаружения ущерба:

Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
...Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

А практически привлечь именно к уголовной ответственности - маловероятно...
За что вы хотите его привлечь, по какой статье?

[Мотя]

А я бы сказала, что с уволенного товарища уже ничего не возьмешь...

Мы ведь читаем в КЗоТУ о работниках, верно?:

в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

А разве уволенный является работником данного предприятия?
Все..поезд ушел...

[Andry]

Сообщение от Мотя

Все..поезд ушел...

Я так не думаю..
Если при увольнении была выявлена недостача, которую человек в добровольном порядке отказался возместить, то к материальной ответственности в течении года можно его привлечь через суд.
А как по вашему, если после увольнения выяснится, что работник систематически совершал хищения, то поезд уже ушел и его к ответственности привлечь нельзя?!
Если следовать такой логике, то в таком случае кассир вполне может прислать по почте ключи от кассы и заявление о увольнении по собственному желанию.
И все - через две недели он уже не работник, и привлечь к ответственности его нельзя?

[Мотя]

Сообщение от Andry

Если при увольнении была выявлена недостача, которую человек в добровольном порядке отказался возместить,

Это - совсем другое дело..
А вопрос был не о такой ситуации....
Я поняла так: уволился МОЛ, а через пятьсот лет снеслись...и чего-то от него хотят.
Еще раз говорю - поезд ушел!!!!

Сообщение от Andry

А как по вашему, если после увольнения выяснится, что работник систематически совершал хищения,

хотелось бы знать - каким образом они будут выяснять и шить дело белыми нитками...ну, просто АЖ распирает - так хочется знать - что же потом будут приписывать после увольнения.
Не пойдет!!!!

[Andry]

Сообщение от Мотя

Это - совсем другое дело..
А вопрос был не о такой ситуации....
Я поняла так: уволился МОЛ, а через пятьсот лет снеслись...и чего-то от него хотят.

Та не...
в таком случае всем бы звонили и кричали: а где делся ваш стол, стул, компьютер, которым вы пользовались полгода назад?!
Отдавайте, а не то - засудим!!!

[Мотя]

Сообщение от Andry

в таком случае всем бы звонили и кричали: а где делся ваш стол, стул, компьютер,

Так и я об этом...

[Pinguinka]

да, скорее всего, что уже никто ничего предъявить не может.
ситуация:
начальник участка, мат ответственное лицо, оборудование находится на 7 компрессорных станциях на расстоянии в 700 км. за 4 дня до увольнения он уехал в командировку, а начальство в это время решило провести инвентаризацию без его присутствия. человек который должен принять все оборудование отказалась ехать по всем станциям и смотреть его и приняла только то, что было по месту в городе. в свою очередь, начальник участка прибыв для того чтобы забрать трудовую написал, что с инвентаризацией не согласен, датой уже после увольнения. никаких актов о недостаче составлено не было.
склад с оборудованием в городе по месту опечатан, там все есть что заявлено, но то оборудование, которое на других станциях не передано новому начальнику. теперь уже уволенному сотруднику звонят и говорят, что вот типа нет оборудования на 6 млн, и будет высчитывать у тебя....

вот и ключевой вопрос - могут ли и вправе ли вообще? ведь инвентаризация проходила с нарушениями и это документально подтверждено.

[Мотя]

Сообщение от Pinguinka

он уехал в командировку, а начальство в это время решило провести инвентаризацию без его присутствия.

Во-во..это то, о чем я говорила..
Андрей, Вы еще до сих пор будете утверждать, что можно что-то предъявить после такого расклада?
Гы-гы....
Без меня меня женили..
Не попрет...

Сообщение от Pinguinka

никаких актов о недостаче составлено не было.

Ой, забудьте, плюньте и разотрите...
И выкиньте из головы - никто ничего Вам предъявить не сможет....

Сообщение от Pinguinka

могут ли и вправе ли вообще?

Могут-то могут, но на том же месте и сядут - ничего нет по существу дела!

[Andry]

Сообщение от Мотя

Андрей, Вы еще до сих пор будете утверждать, что можно что-то предъявить после такого расклада?

Мотя, ситуация ситуации рознь.
После такого расклада - не то что предъявить нельзя ничего, в описанной ситуации они ему даже выговор объявить не смогли бы ...

Увольняемый хотел все сдать, а "...человек который должен принять все оборудование отказалась ехать по всем станциям и смотреть его и приняла только то, что было по месту в городе...". И в чем вина увольняемого?!
Пуктом 2 инструкции о порядке проведения инвентаризации, утвержденной приказом Минфина от 11.08.94 N 69 определено:

Відповідальність за організацію інвентаризації несе
керівник підприємства, який повинен створити необхідні умови для
її проведення у стислі строки, визначити об'єкти, кількість і
строки проведення інвентаризації...

Руководитель предприятия все пустил на самотек, не смог должным образом организовать передачу оборудования - на кого теперь пенять?