СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
20.05.2013, 23:22
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием работника на госслужбу
В нашей организации вводятся несколько должностей госслужащих. Никогда прежде не сталкивались с этой категорией работников. Подскажите алгоритм действий. Знаю, что необходимо объявить о конкурсе в СМИ, создать конкурсную комиссию, что дальше и в какой последовательности необходимо делать. Какие еще приказы необходимы. Поделитесь опытом.
|
|
|
|
23.05.2013, 15:25
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,610
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях
|
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 15 лютого 2002 р. N 169 Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Читали? Много чего нужно - разместить объявление о конкурсе, создать конкурсную комиссию, разработать экзаменационные билеты для должностей... |
|
|
|
|
23.05.2013, 18:09
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,246
Вы сказали Спасибо: 1,071
Поблагодарили 3,428 раз(а) в 1,302 сообщениях
|
странная ситуация: все сотрудники --обычные , а новая часть- гос.чиновники?? это как??
Последний раз редактировалось Шутюр баад; 23.05.2013 в 19:28. |
|
|
|
|
23.05.2013, 20:33
|
#4 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Постановление КМУ прочитал. Кое -что сделал: дал объявление в СМИ, создал конкурсную комиссию, утвердил порядок проведения конкурсного отбора в нашей организации и вопросы специфичные для нашей организации. Теперь после 30 дней насколько я понимаю проводим конкурс, определяем победителя, проводим спецпроверку и назначаем на должность, я правильно понимаю порядок? Или что-то упустил?
Силовая структура. У нас сотрудники, которые имеют специальные звания и вольнонаемные сотрудники, теперь ввели несколько должностей госслужащих |
|
|
|
