Персональные оклады, коллективный договор и доплаты, премии

[andrey.kh]

Добрый день, у нас на Гос предприятии существует коллективный договор(ГП на хоз расчете).
Некоторые работники получают персональный оклад в связи с приказом генерального директора.
Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться?
Законы читал, КЗОТ ст.97 да и весь раздел читал, ответа не нашел помогите плиз.

[Andry]

Сообщение от andrey.kh

Имеют ли работники на персональном окладе право на всевозможные доплаты,премии, на что сослаться?

Конечно имеют!
Но чтобы понять, что же такое персональный оклад, давайте сначала заглянем в юридический словарь:

ОКЛАД ПЕРСОНАЛЬНИЙ - - розмір щоміс. заробітної плати, що складається з окладу посадового та персон, надбавки до нього. Умови запровадження та розміри надбавок, ін. заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених зак-вом, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колект. договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язані погодити це питання з профсп. органом, що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — ін. уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкр. розміри надбавок встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вищезазнач. вимог. О. п. призначають окр. службовцям, які мають значні знання і досвід роботи. Персон, оклади виплачують тільки особам, яким вони призначені, й доти, доки ці особи займають певні посади. Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» (1991) до заг. суми зарплати, з якої обчислюється розмір пенсії, включається і О. п.

Теперь мы знаем, что персональная надбавка, которая, собственно говоря, и делает оклад персональным, а также все доплаты и премии устанавливается предприятием в коллективном договоре.

А ссылаться вы можете на Закон України «Про оплату праці»:

Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних озцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

С целью упорядочения единого порядка расходования средств на оплату труда на предприятии разрабатывается "Положение об оплате труда", которое
является приложением к коллективному договору.
Детальнее о разработке Положения вы можете прочесть здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1257

[Lenatytsy]

Доброе утро. Не могу найти единую тарифную сетку на 2013 год для работников образования. Может кто знает, подскажите! Не могу штатное составить.

[Andry]

Сообщение от Lenatytsy

Доброе утро. Не могу найти единую тарифную сетку на 2013 год для работников образования

Читайте в постановлении Кабмина "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF
Сама сетка в файле ОКЛАДЫ на 2013 год

[Fisher_and]

Добрый день!

Совсем все забыл.
Уважаемые форумчане подскажите плиз, нало ли разрабатывать положение про оплату труда, если в коллективном договоре в разделе оплата труда указаны фактически все состовляющие системы оплаты. Указан и порядок формирования тарифной ставки, схемы тарифных ставок и должностных окладов в расчетных коеф., доплаты, надбавки, премии, другие виды поощрейний, а также порядок их установки и снятия.

Чувствую что нет, но всегда разрабатывал.

С уважением, зарание благодарен.

[Befis]

Основная цель локального акта - описать применяемые на предприятии механизмы оплаты труда. Как правило, в положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые системы премирования и тд и тп...
И хотя, Положение об ОТ не является обязательным и фактически носит информационный характер, поскольку объединяет указания всех источников и консолидирует применяемые правила оплаты труда, всё таки штука нужная и чаще полезная.

[Fisher_and]

Befis
Спасибо за быстрый ответ . У нас как раз все "..но и применяемые системы премирования и тд и тп..." включено в КД. Только есть пару положений по надбавкам, на которые есть ссылка в КД, но они не часть КД, а просто локальный акт.

Думаю что не буду задваивать кол-во бумаг.

Спасибо.
С ув.

[Начинающая]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли в частной компании приказом установить доплаты определенным сотрудникам в размере столько-то гривен (не в %), осбосновав в приказе что это доплата за сложность, напряженность в работе? Этот приказ делается раз в месяц или можно указать на 2-3 месяца? В компании нет ни колдоговора ни положения об оплате труда.

[Andry]

Сообщение от Начинающая

....можно ли в частной компании приказом установить доплаты определенным сотрудникам в размере столько-то гривен (не в %), осбосновав в приказе что это доплата за сложность, напряженность в работе?

Можно установить такие доплаты, но правильнее будет все же в % от оклада, а не в грн.

Сообщение от Начинающая

Этот приказ делается раз в месяц или можно указать на 2-3 месяца?

Можно установить персональные надбавки с такого то числа и вплоть до их отмены.

Сообщение от Начинающая

В компании нет ни колдоговора ни положения об оплате труда.

Ну с колдоговором понятно, а что вам мешает разработать Положение об оплате труда?

[Начинающая]

Мешает наказуемая инициатива))) Поэтому и вопрос, можно ли без колдоговора и положения вводить доплаты? Приказом на каждый месяц например, за высокие профессиональные заслуги.