СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.12.2012, 17:20 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Директор заставляет взять отпуск
...подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: на новогодне-рождественские праздники директор хочет распустить коллектив "на каникулы", то есть: чтоб работники отдыхали с 30 декабря по 8 января, для чего хочет, чтоб все написали заявления либо на неоплачиваемый отпуск, либо на часть ежегодного основного на эти три рабочих дня (2,3 и 4 января), приходящихся на промежуток между праздниками.
Проблема в том, что люди против и того, и другого варианта - заставлять их не имеем права. Но и директор стоит на своём, я между ними, поскольку занимаюсь кадрами. Подскажите, есть ли оптимальный выход из этой ситуации. Заранее всем большое спасибо! ...п.с. здесь появлюсь уже в понедельник, так что прошу прощения за отсутствие диалога. Всем хороших выходных! |
10.12.2012, 10:00 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
...я так понимаю, что вариантов (кроме тех, что я писала) нет?
|
10.12.2012, 10:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
10.12.2012, 11:54 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня! Чтобы что-либо советовать Вам для меня маловато информации. 1. Правильно ли я поняла, что графиков и планируемых отпусков у Вас нет? 2. В неоплачиваемый отпуск Вы (ваш директор в Вашем лице) точно не имеет права людей отправлять, а вот в отпуска ежегодные оплачиваемые - зависит от того сколько у людей дней отпуска (возможно накопились уже, не дай Бог, сверх допустимого, возможно в новых графиках, которые уже можно и составлять на 2013 год запланированы отпуска на январь месяц). 3. Обязанность относительно отпусков обоюдная: работодатель обязан предоставить отпуск, а работник обязан отпуск использовать, вот так!)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Altonok за это полезное сообщение: | Eliza_74 (10.12.2012) |
10.12.2012, 11:59 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Altonok, согласно ст.12 ЗУ "Об отпусках",
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (12.12.2012) |
10.12.2012, 12:02 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Если в интересах производства директор решит всех отправить в отпуск в январе - это его право. Составит график, согласует его с профсоюзом, и весь разговор.
Как знать, может быть именно прибыль, заработанная в начале года, позволит потом целый год ему выплачивать зарплату сотрудникам?" Исключение составят лишь отдельные категории, перечисленные в ст.10 Закону України "Про відпустки": Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 1) особам віком до вісімнадцяти років; 2) інвалідам; 3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; 5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків; 6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців; 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; 8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ); 9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу; 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. |
10.12.2012, 12:13 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Это опять-таки о полном отпуске, а не о 3 днях.
|
10.12.2012, 12:34 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Если в интересах производства не нужно выводить людей на работы в период между новогодними праздниками, то нужно людям это объяснить и предложить условия, о которых говорилось вначале.
Если не понимают или не хотят понять - кто помешает директору в графике отпусков запланировать на январь отпуск полной продолжительности, если сотрудники не хотят войти в положение?! Когда работники в самый разгар работы пишут заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы "потому что теща приехала" или по другой причине, когда им ну очень надо (хотя у них нет для этого оснований!), или просятся отпустить их в парикмахерскую, к стоматологу, на родительское собрание, и т.д., руководство идет им навстречу? Идет. так почему бы и им не пойти навстречу руководству? Я с этой проблемой знаком не по наслышке: у нас работает много работников из других городов, и им очень неудобно ехать на Новый год на два-три дня к себе домой, потом на два -три дня приезжать на работу, а потом опять несколько дней сидеть дома в пустой на съемной квартире, потому что опять покупать билеты домой на эти несколько дней и накладно, и проблематично (билеты на новогодние праздники сами знаете как распродаются!). А в отсутствие этих иногородних все остальные тоже полноценно работать не могут. Вот и выходит дилемма: эти не хотят, те не могут... И что делать работодателю?! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Eliza_74 (10.12.2012) |
10.12.2012, 12:48 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемая Inka: Згідно зі статтею 12 Закону № 504 щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості за бажанням працівника та за згодою роботодавця. Как работники имеют ПРАВА и обязанности. так и работодатели имеют прва и ОБЯЗАННОСТИ!)
|
10.12.2012, 12:55 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Уважаемая Inka как раз все очень правильно написала - "...работники не то, что не просят, а категорически против этого", она как раз и акцентировала ваше внимание на том, что можно "поділити на частини будь-якої тривалості за бажанням працівника"
|