СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
04.02.2011, 11:28
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
|
Седнемесячный заработок
Человек работал с 01.06.2006 по 30.06.2006. Оплатили 258 грн. (за фактическое исполнение обязанностей). Не оплатили ден. компенсацию за неиспользованные отпуска. Должностной оклад лицам, работающим на такой же должности, составлял, приблизительно, 700 грн. в месяц (в то время). В суде рассматривается дело о восстановлении на работе.
Как в этой ситуации исчисляется среднемесячный заработок? Посоветуйте пожалуйста, как расчитать среднемесячный заработок так, чтобы за вынужденный прогул получилось больше, чем исходя из 258. Реально истребовать из бухгалтерии ведомости о среднемесячном заработке лиц, работающих в тоже время, на такой-же должности? Есть смысл? Заранее спасибо |
|
|
|
04.02.2011, 12:50
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вот компенсацию (даже за эти несчастные 2 дня - при отпуске 24 к.д.)
должны были выплатить !!! 1. Согласно порядку (бухгалтерия знает, суд - тоже  ).2. Никак  3. Смысла - нет. На решение суда это никак не повлияет... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
