СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
10.12.2010, 16:18 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Ликвидация отдела, начальник которого мать ребенка до 3-х лет
Подскажите, как правильно поступить в ситуации: в управлении делами ликвидируются 5 отделов (52 чел), вместо них создаются 3 отдела (41 чел). Проблема в том, что начальник одного из отделов имеет ребенка до 3-х лет (не в декрете), ее планируют перевести рядовым сотрудником в один из отделов. Писать заявление на перевод она категорически отказывается. Какие мои действия ?
- знакомлю с приказом о новой структуре управления делами - за 2 мес. письменно предупреждаю об изменении существенных условий труда (перевод на другую должность с изменением оклада (ниже) - если отказывается ??? Увольнение по п.6 ст. 36 ? Просто смущает то, что у нас фактически происходит сокращение штата, может, я уже просто перестраховываюсь с этой категорией. Спасибо |
10.12.2010, 16:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
... имеет ребенка до 3-х лет (не в декрете)....
Это как, вот с этого момента если можно поподробней ...
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
10.12.2010, 16:38 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполняется в июле 2011 года)
|
10.12.2010, 17:07 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
1. Уволить Вы ее не сможете, ни по сокращению ни по др. мотивам потому что есть ст. 184 КЗОТ : Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільненняз обов'язковим працевлаштуванням. 2. Возможно изменение существующих условий труда, но если она окажется "умнее" и уйдет снова в отпуск по уходу, то до ее фактического выхода, Вы ее не сможете никуда перевести и соответственно ликвидировать отдел потому что : Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
10.12.2010, 17:13 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Спасибо, да, если уйдет в отпуск по уходу, то ее отдел мы не ликвидируем и у меня будут основания аргументировать руководству причины, по каким уволить нельзя. Ну а если не уйдет ?
|
10.12.2010, 17:14 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Посоветуйте ей уйти или намекните, что бы Вас не сделали "крайней".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
10.12.2010, 17:15 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что такое "ликвидация отдела"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.12.2010, 18:07 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
10.12.2010, 18:36 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Итак: что такое ликвидация отдела? Где об этом в КЗоТе почитать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.12.2010, 22:40 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
І правильно вас "смущаєт": якщо ви змінюєте істотні умови праці, то посада має залишатися тою самою (частина третя ст. 32 КЗпП), а ви переводите працівницю на іншу посаду (переведення на іншу роботу - частина перша ст. 32 КЗпП). Тобто ви намагаєтеся скорочення штату замаскувати під зміну істотних умов праці.......
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Mardge (13.12.2010) |
Метки |
Ликвидация |
Опции темы | |
|
|