|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  01.12.2010, 12:57 | #1 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2010 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 16
				 Вы сказали Спасибо: 31 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |  Один пустой день между отпуском и больничным 
			
			Подскажите, пожалуйста, если между отпуском и больничным получился день разницы (воскресенье), как его лучше "прикрыть"? Если работа посменная (2 через 2), можно ли на этот пустой день поставить выходной? Или его надо засчитать рабочим днем? Рабочих дней в месяце не было, только больничный-отпуск-больничный.  И еще один вопрос: если между больничными 2-3 дня разницы, можно ли их ставить выходными (сменная работа, 2 дня через 2) или по закону все равно между больничными должен быть рабочий день? Например, к труду 5-го числа, а в табеле выходные 5,6,7, а с 8-го опять больничный. | 
|   |   | 
|  01.12.2010, 13:16 | #2 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   
			
			В табеле отображается работа по ранее утвержденному графику. Отпуск и больничный проставляются на те даты, на которые они оформлены. Больничный - только на рабочие дни, указанные в б/л, отпуск - на все календарные дни. Если больничный закончился, и со следующего дня работник должен приступить к работе, а по графику - выходной, в табеле ставим выходной. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: |  Ludmila-Ya (01.12.2010) | 
|  01.12.2010, 13:28 | #3 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2010 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 16
				 Вы сказали Спасибо: 31 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Ну да, с календарными/рабочими днями то понято. Т.е. получается, если 2-я сменщица работала в воскресенье, то проблемы в принципе нет, верно? И также дни между больничными - если работала сменщица, то все в порядке? Прошу прощения за такие наивные вопросы, но все законодательство и все правила сразу охватить не получается - нужно время и опыт. | 
|   |   | 
|  01.12.2010, 13:34 | #4 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Цитата: 
   | ||
|   |   | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |  anatol_ua (01.12.2010), Ludmila-Ya (01.12.2010) | 
|  01.12.2010, 21:05 | #5 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.10.2010 Адрес: Чоп-Львов 
					Сообщений: 104
				 Вы сказали Спасибо: 39 
		
			
				Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  01.12.2010, 21:13 | #6 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ні. 04.12 та 05.12 потрібно поставити в табелі вихідні дні. Хворіє, звісно, людина і у вихідні дні, але допомога по ТН надається тільки за робочі дні. | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: |  Мотя (02.12.2010) | 
|  01.12.2010, 22:21 | #7 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2010 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 16
				 Вы сказали Спасибо: 31 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Да, согласна, больничный выплачивается только за те дни, когда работник "мог бы работать". А у нас такая интересная ситуация... Тот же сменный график, 2 через 2, продолжительность смены 11 часов. За один больничный количество часов кратное 11 (т.е. из расчета пропущенных смен), а во втором больничном уже кратное 8 часам  На 5-дневную рабочую неделю никто не переходил. Сижу и думаю: откуда такое изменение? Последний раз редактировалось Ludmila-Ya; 01.12.2010 в 22:44. | 
|   |   | 
|  02.12.2010, 10:51 | #8 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
       
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | |
|   |   | 
|  02.12.2010, 14:43 | #9 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 09.11.2010 Адрес: АР Крым 
					Сообщений: 16
				 Вы сказали Спасибо: 31 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  02.12.2010, 15:02 | #10 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Бухгалтерия давно не проходила проверку ФССзТВП и не платила штрафов ?..  Попросите их обосновать такие выплаты, пока ФСС не попросил это сделать...   
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   |