СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
30.08.2010, 17:46 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Возрастные рамки при поиске работы
Добрый день, уважаемые коллеги!
Я работаю в сфере HR больше 5 лет, из них 3 на должности HRD (в «брендовых», крупных компаниях). Сейчас нахожусь в активном поиске работы и столкнулась с одной проблемой, а именно – возраст (мне 25 лет). Из-за этого большинство компаний не рассматривают мою кандидатуру (сама я при подборе смотрю в первую очередь на другие факторы, и в случае необходимости, могу убедить собственников бизнеса, что возраст – это не самый главный критерий отбора, но я себя не подбираю). У меня есть три варианта выхода из данной ситуации: 1. Не указывать возраст в резюме. Но его можно достаточно легко вычислить или спросить при телефонном интервью. 2. Ждать пока вырасту или «искать и не сдаваться, все равно на каждый товар найдется свой покупатель». Этот вариант мне не очень подходит. Новая работа мне нужна в ближайшие несколько месяцев, а компания, которая откроет подходящую мне вакансию и в которой возраст не будет иметь решающего значения, может за это время и не появится. 3. Врать насчет возраста. Знаю, что как HRу мне не стоит такого предлагать и, что «маленькая ложь рождает большое недоверие» и т.д., но уже задумываюсь об этом варианте… Пожалуйста, напишите, какой вариант Вы бы выбрали в моей ситуации или предложите свой. |
Этот пользователь сказал Спасибо Helga_HRD за это полезное сообщение: | ili (30.08.2010) |
30.08.2010, 17:59 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Даже не знаю, что и сказать... Мы тут (в основном) страдаем от ... излишка возраста... Но чтобы в Вашем возрасте (да с Вашим опытом) не найти работу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | gbelikova (31.08.2010), Татьяна К. (31.08.2010) |
30.08.2010, 18:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
фокусируйте внимание на своем опыте, на ЗУН
говорите об этом вначале резюме, сразу после целей
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
30.08.2010, 20:37 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
скорее первый вариант.
и выбирайте компании, похожие на Ваши ( а-ля брендовые). и на собеседованиях используйте солидный имидж, возможно старящий макияж. строгий костюм, незаметный макияж. но скорее всего, у Вас не только возраст - псевдопроблемный. может частота смены работы-- пугает HR-ов и рекрутёров??? |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | yara (31.08.2010) |
30.08.2010, 21:06 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
если бы (знаю, что странно звучит)… но я работала только в 2-х компаниях (не думаю, что это много ).
Для уточнения: проблему возраста я взяла не «с воздуха», а на основе анализа отказов в приглашении на собеседовании/найме на работу. Разговор с работодателями у меня примерно следующий: – Добрый день, хочу уточнить, получали ли Вы мое резюме. Я - …. – Да, получали. Вы слишком молодая. – Но кроме возраста, я же полностью соответствую требованиям вакансии. – Возраст для нас принципиален…. – Почему? – Так сказал начальник/собсвтенник/владелец… Вот так Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.08.2010 в 00:03. Причина: лишнее цитирование... |
30.08.2010, 21:20 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
А если пробиться на прием к начальнику и попробовать ( не знаю как) доказать свой опыт
|
30.08.2010, 21:31 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
может это с возрастом приходит... а нужна ли вам такая компания, где формально смотрят на возраст, а не на ваш опыт?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение: | anatol_ua (31.08.2010), Anna_Tyutyunnik (31.08.2010), Helga_HRD (31.08.2010), ili (30.08.2010), KseniaHR (31.08.2010), Maiskay (30.08.2010), Шутюр баад (31.08.2010) |
30.08.2010, 21:33 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Для кого-то может быть важен опыт. Как профессиональный так и жизненный.
Хочу заметить что соискатели любого возраста могут получать отказы. Вполне может быть что их намного больше, чем приглашений на собеседование. И это нормально. Стоит продолжать поиски компании, которая подходит для Вас ) Маякните в лс, может что еще скажу ) |
31.08.2010, 09:16 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Смотря какие вопросы решает в компании персональщик. Согласитесь, что в 25 лет(при пятилетнем стаже, значит образование не стационар, что то же минус) многие вопросы еще человек не понимает, не может прочувствовать и не хватит жизненного опыта. Но есть масса компаний, где нужно подбирать персонал и организовывать корпоративы и на этом функционал заканчивается.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение: | kadrovka (02.12.2010), Шутюр баад (31.08.2010) |
31.08.2010, 09:43 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Дорогая Helga_HRD!
В 2008 г. я поднимала аналогичную тему - Возрастные этапы карьерного пути . Тогда она для меня была сверхактуальной. Я столкнулась с такой же проблемой, как и Вы сейчас и понимаю Вас наверное как никто. Просмотрите темку. Там разные были мнения озвучены коллегами. Может найдете для себя что-то полезное. Могу Вам сказать одно - нужно искать именно ВАШУ компанию, где Вас поймут и примут, поверят в Вас, несмотря на возраст. Доказывать людям, которые мыслят стериотипами, что ты не верблюд, весьма неблагодарное дело! И еще, что касается моего опыта, то наиболее успешными моими собеседованиями, которые наверняка заканчивались предложениями работы были те, когда я попадала на прямую к ЛПР (ген. директора, собственники). Это люди, которые мыслят иначе, точно знают чего хотят и лучше всего знают КТО нужен в их бизнесе. Согласна, пробиться к ЛПР сложно, а порой невозможно, на пути Вам встретится множество вахтеров, но это того стоит. Удачи Вам! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: |