Отпуск по беременности и родам

[tanyusha4444@bigmir.net]

Уважаемые товарищи!
Прошу Вашего совета:
Сотрудница в сентябре уходит в декрет, а на её место уже нашли замену. Как её можно оформить? Надо ли менять штатное расписание. Если ввести дополнительную штатную единицу, то можно ли потом переводить с постоянного места на декретное?
Срочных договоров не заключаем.

[Iren@]

Возьмите временно на 2 месяца, если есть вакантная должность (или введите в штатное), потом продлите(или переведите на должность) на период отпуска по беременности и родам. Переводить с постоянной работы на временную - ухудшение условий труда работника.

[kontaktpl]

вы можете взять работника на место ушедшего в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, такой отпуск оформляется по истечению больничного листа.
новый работник пишет заявление на прием, например:
прошу принять на должность бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой Т.И. с... и по... На основании заявления с такой же формулировкой издается приказ, прием осуществляется далее на общих основаниях: трудовая книжка и т.д.
но не забывайте, что Иванова имеет право выйти из отпуска раньше или прерывать отпуск на время сдачи сессии, в этом случае нового работника увольняют без заявления по формулировке: в связи с выходом основного работника

[Iren@]

Если в заявлении и приказе будет указано, что принять с... по... (как вы написали :wink: ), то вы не имеете права уволить временного работника, если основной досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком.

[kontaktpl]

прошу внимания относительно предложения КРАСОТКИ
если вы берете работника временно до 2 месяцев, а затем переводите его на другую должность уже все равно какую: РАБОТНИК СЧИТАЕТСЯ ПРИНЯТЫМ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

Какая проблема сейчас с кадрами??!!!

[kontaktpl]

имеем еще и как

где же находят таких кадровиков?????

[Iren@]

О, я вижу, вы - большой любитель писать заглавными буквами.
А теперь по сути.
1. Вопрос был задан о том, как принять работника, пока основной сотрудник собирается работать до сентября, а не как оформить работника на период отпуска осн.работника по уходу за ребенком до трех лет.
2. Рекомендацию Танюше я дала правильную.
3. В приведенном вами примере заявления не указано, что принять по срочному трудовому договору.
4. Чтобы иметь право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, нужно правильно сформулировать приказ. Я просто не написала, как. :wink:

ЖЕЛАЮ УСПЕХОВ В НАШЕМ ОБЩЕМ НЕЛЕГКОМ ТРУДЕ.

[ulke]

не забудьте только что рабочее место декретчиц выкидывать из штатки - НИЗЗЯ ....

[klilia]

Уважаемые коллеги, столкнулась с такой ситуацией: У нас на фирме, молодой коллектив, и соответственно, декретчиц хватает. До моего прихода (КДП вела бухгалтерия) никого не оформлял на место декретчиц, а открывали новые штатные единицы, правильно ли это? На местах декретчиц никого нет.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить человека на место декретчицы, так как штат стал увеличиваться? С какого времени можно оформлять на место декретчицы?

[Iren@]

Будь-ласка, перед тим як задати питання, почитайте про досвід колег з цього питання: в розділі "трудове законодавство" скористайтесь пошуком за словом - декрет і знайдете багато аналогічних тем.