СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
 |
|
|
Опции темы |
25.08.2010, 11:28
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Працевлаштування після стажування
Будь ласка допоможіть!!!!Така ситуація, є договір з центром зайнятості на навчання на підприємстві безробітного , та подальше його процевлаштування. В Законі зазначено що після закінчення навчання "Підприємство надає безробітному рекомендаційний лист за підписом керівника підприємства за умови, якщо безробітний не може бути працев*лаштований на підприємстві, на якому проходив стажування". Що це за умови?Чи має право підприємство не приймати на роботу працівника після стажування?
|
|
|
|
25.08.2010, 11:44
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
 Цитата:
 При условии, если безработный не может быть трудоустроенным.... А какие еще условия? Вот это и условие: ПРИ УСЛОВИИ....  О чем вы спрашиваете, не пойму....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
25.08.2010, 12:21
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так щось не зразуміле я написала,вибачте.
Я мала на увазі за яких умов підприємство може не приймати на роботу працівника,який проходив стажування на цьому підприємстві?? |
|
|
|
|
25.08.2010, 12:33
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Если нет вакансии, то как Вас могут принять на работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
