Переукладення строкового трудового договору

[Юлия Є.]

Згідно ст. 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк, окрім випадків, передбачених частиною 2 ст. 23 КЗпП.

Чи можна віднести до таких випадків наступну ситуацію, що виникла в процесі трудових відносин між роботодавцем та працівниками.
Працівники прийняті на роботу по строковому трудовому договору «… на час проведення робіт по об’єкту №1». За цей період підприємство отримує нове замовлення, пов’язане із виконанням робіт по об’єкту №2. Чи можна укласти з працівниками по закінченню строку договору №1 ще один договір «…на час проведення робіт по об’єкту №2». Чи не буде Договір №2 вважатись таким, що укладений на невизначений термін?

[Татьяна К.]

Ні, це будуть два автономних договора, адже об"єкти різні.

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Юлия Є.

Чи можна укласти з працівниками по закінченню строку договору №1 ще один договір «…на час проведення робіт по об’єкту №2». Чи не буде Договір №2 вважатись таким, що укладений на невизначений термін?

Вважаю,що це буде інший договір поскільки предмет договору інший "об"єкт №2" і терміни виконання інші.

[Юлия Є.]

Дякую!
Тоді зустрічне питання стосовно того, як правильно все оформити. В ідеалі - звільнити праціника датою закінчення Строкового договору №1 і прийняти наступного дня за строковим договором №2. Але для нашого підприємтства це не підходить, оскільки за рік може відбутися від 5 до 10 таких прийомів-звільнень. Як краще вчинити?

[anatol_ua]

Сообщение от Юлия Є.

Але для нашого підприємтства це не підходить, оскільки за рік може відбутися від 5 до 10 таких прийомів-звільнень. Як краще вчинити?

А КЗпП України Вашом підприємству підходить ?
Вчинити завжди краще за законом !

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Юлия Є.

Але для нашого підприємтства це не підходить, оскільки за рік може відбутися від 5 до 10 таких прийомів-звільнень. Як краще вчинити?

Приймайте в штат.

[Iren@]

Працівники прийняті на роботу по строковому трудовому договору

Сообщение от chsm07@mail.ru

Приймайте в штат.

Сергію Михайловичу, а хіба працівники, що працюють за строковим трудовим договором не в штаті (тобто не на посадах, передбачених ШР)?

[Татьяна К.]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Приймайте в штат.

На невизначений термін мається на увазі?

[Iren@]

Сообщение от Юлия Є.

... як правильно все оформити. В ідеалі - звільнити праціника датою закінчення Строкового договору №1 і прийняти наступного дня за строковим договором №2.

Ні, строкові трудові договори переукладені 1 або кілька разів... (ст. 39-1 КЗпП)....
В ідеалі - приймати людей одразу на постійну роботу.

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Татьяна К.

На невизначений термін мається на увазі?

Вибачте, саме це я мав на увазі.