И снова проблемы с ТК

[maryanovsky]

Прошу дать совет, как быть в ниже описываемой ситуации.

Работник, находясь в регионе, был принят на работу в столичную компанию.
На момент приёма на работу он был безработным (без получения статуса, т.е. уволился с предыдущего места работы и некоторое время не работал без постановки на учёт в ЦЗ). При трудоустройстве в столичную компанию, он предполагал, что это будет работа по совместительству, а основную работу он найдёт позже по месту жительства. Соответственно, им было написано заявление о приёме на работу по совместительству. Естественно, трудовую книжку в эту столичную компанию он не отдавал. Так сложилось, что работник по месту жительства основной работы не нашёл. Так и отработал совместителем без основного места работы более 1 года. После чего был приглашен на работу в другой город в другую компанию. Работник написал заявление на увольнение с работы по совместительству и трудоустроился на новое место на постоянную работу. После года работы в новой компании он уволился по с.ж.

Вопрос: Можно ли внести в т.к.запись о работе по совместительству в предыдущей компании после записи об увольнении с постоянной работы в последней компании?

Возможно слишком запутано написал, задавайте вопросы. Очень нужно помочь человеку! Он сам понимает, что сам виноват, но .... в жизни всякое бывает.

Заранее всем признателен за помощь!

[Мотя]

"На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи."

Инструкция № 58 о ведении ТК.

[maryanovsky]

Именно по-этому в ОК трудовая книжка и не сдавалась.
Но, на сколько мне известно, по желанию работника запись о работе по совместительству таки вносится.
Повторю вопрос: Можно ли внести запись в ТК о работе по совместительству в 2008 г в компании "А", после записи об увольнении в 2010 г. из компании "В".

[temka]

По желанию сотрудника запись вносится ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ. А у вашего артиста основного места не было, поэтому работал он по совместительству не вполне законно(нет основного места - о каком совместительстве речь?!) и запись ему вносить было некому. Запись, по моему мнению, сейчас внести нельзя. Можно только справку сделать о том, что этот человек работал в компании "А".
Вопросы только кому он эту справку будет предъявлять и зачем вдруг ему эта запись в трудовой понадобилась?

[maryanovsky]

А разве в трудовой стаж работа по совместительству не засчитывается?
Отчисления-то в пенсионный фонд делались.

И всё таки добавлю, что по желанию работника запись в ТК о работе по совместительству делается и не по основному месту работы, естественно, а на месте работы по совместительству.

Но, Ваше мнение, что сейчас запись (с учётом конкретной ситуации) в ТК сделать нельзя?

Спаисибо за ответ!

[EllE HRD]

и все таки, запись о работе по совместительству делается на основном месте работы на основании справки с места работы по совместительству.

а "совместительное" место работы может выдать работнику справку о том, что он действительно там работал в определенный период.

[temka]

Сообщение от maryanovsky

А разве в трудовой стаж работа по совместительству не засчитывается?
Отчисления-то в пенсионный фонд делались.

И всё таки добавлю, что по желанию работника запись в ТК о работе по совместительству делается и не по основному месту работы, естественно, а на месте работы по совместительству.

Но, Ваше мнение, что сейчас запись (с учётом конкретной ситуации) в ТК сделать нельзя?

Спаисибо за ответ!

А Вы вопрос о стаже не задавали!
Где в Инструкции написано, что по месту работы по совместительству имеют право в трудовую что-то вносить!
Сделайте ему справку - и пусть идет с Богом.
А Вашему сотруднику урок на будущее - нечего быть таким хитрож..умным.

[chsm07@mail.ru]

Понятно, что работник хотел и рыбку сьесть и еще кое чего.... НО! При приеме на работу с ним, наверное, кто-то о чем-то собеседовал... спрашивал, где работает или не работает, где ТК и т.д. ( это только мое предположение), но возможно что никто ни о чем его и не спрашивал.
К чему я это веду, к тому что в сложившейся ситуации виновен не только работник, но и кадровик, который сделал свою работу тяп, ляп. Почему? Потому, что он в первую очередь, должен был выяснить этот момент и объяснить этому работнику что он может "только рыбку съесть" и все. Без ТК приема нет.
Вот почему я со всех совместителей требую копию ТК заверенную по основному месту работы.

[Lili69]

Я тоже столкнулась с аналогичной ситуацией. Когда пришли увольняться сотрудники (принятые до меня), работающие по совместительству в нашей организации, и приносили трудовые книжки для внесения в неё записи. Я была очень удивлена, но ничего сделать уже не могла. Инструкция о ведении трудовых книжек чётко регламентирует правила внесения записи в ТК о работе по совместительству. Эту запись должна вносить организация, в которой сотрудник работает по основному месту работы, на основании справки с работы там где сотрудник работает по совместительству и, соттветственно, заверяет эту запись своей печатью после увольнения сотрудника с основного места работы. Т.к. в Вашем случае основного места работы сотрудник не имел, то и запись сделать некому. Поэтому есть только один выход - выдать такому сотруднику справку о периоде работы по совместительству на Вашем предприятии и заверить эту справку своей печатью.

[Mirabis]

А у меня другая проблема. Взяли человека на работу, но она сразу трудовую не принесла, сказала, что принесет завтра и так каждый день. Но приказ на зачисление уже сдедали, руководство было не против. Потом до этой трудовой все никак не доходили руки. И вот этого человека решили уволить по статье. А трудовой то нет. как быть? Можно завести новую на этом предприятии?