СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
03.07.2017, 14:52 | #981 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, доброго дня!!! Снова к Вам с вопросом. Где-то на форуме читала что изменения условий труда в лучшую сторону для работника можно принимать без предусмотренных законом двух месяцев. Так вот, нашему предприятию вернули штатное и мы его утверждаем и вводим. Есть люди которых, согласно штатного, переводят (повышают). Их можно перевести со дня введения штатного. (это же улучшение?) И следом другой вопрос-они должны писать заявления? спасибо!!!
|
03.07.2017, 16:05 | #983 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Все одним числом? Утверждение-введение штатного и перевод/повышение? И заявление соответственно?
|
03.07.2017, 16:53 | #984 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
необязательно одним.
приказ о вводе в действие ШР может быть издан задолго до его введения, и заявление может быть написано заранее. А вот сам перевод может состояться не ранее дня ввода ШР в действие |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (04.07.2017) |
03.07.2017, 18:15 | #985 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Но не будет же нарушением если одним числом? у нас штатное только 30.06 вернулось из министерства. 01.07 оно введено. оклады согласно нового штатного повысятся, и людей мы тоже хотим повысить сразу. не дожидаясь двух месяцев. потому и спросила.
|
04.07.2017, 03:29 | #986 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Поэтому, либо за два месяца предупреждать надо, либо писать заявления на перевод, как и сказал Вам ув. Андрей.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
05.07.2017, 10:53 | #987 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо!!! Только у нас люди ооооочень за повышение. И ждать два месяца они не готовы. поэтому мы хотим ускорить процесс, взять с них заявления и перевести раньше. Вот.
|
06.07.2017, 14:24 | #989 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
такое прочитали? |
|
07.07.2017, 10:48 | #990 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Алексей, я прочитала это вот здесь, или я что-то не так поняла?
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства соціальної політики України 31.05.2013 № 316 (у редакції наказу Міністерства соціальної політики України 05.12.2016 № 1476) Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 17 червня 2013 р. за № 988/23520 ПОРЯДОК подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" І. Загальні положення 5. Форма № 3-ПН подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником. |
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (07.07.2017) |
Метки |
Штатное расписание |
Опции темы | |
|
|