Отпуск директора

[Вика_86]

А что документы могут ждать пока он находится в отпуске?
У Вас срочного ничего не бывает?

[Татьяна К.]

Сообщение от blonda

закидали меня вопросами и ввели в сомнения, что мол я приказы об отпусках не туда отношу.

Багато ж я пропустила!
1. Накази про відпустки - це накази про відпустки, які зберігаються 5 років.
Накази ж по особовому складу - 75.
2. У вас є наказ директора: "Приступаю до виконання обов"язків дир." і йому нараховується ЗП ? Тоді він однозначно штатний працівник.

[blonda]

В случае отсутствия директора, как я понимаю, необходимо приказами отразить 2 факта: отсутствие на рабочем месте дир-ра, как штатного сотрудника и его отсутствие, как человека, управляющего фирмой.
Татьяна, а правильным ли будет сделать 2 приказа:
1. Приказ об отпуске с подсчетом календарных дней к оплате и указанием периода, за который берется отпуск.
2. Приказ по основной деятельность, который отразит, что в данный период директора нет на метсе и его обязанности исполняет кто-то др. либо не исполняет никто?

[kozur]

Сообщение от blonda

2. Приказ по основной деятельность, который отразит, что в данный период директора нет на метсе и его обязанности исполняет кто-то др. либо не исполняет никто?

Вот обьясните, зачем он нужен?

[Татьяна К.]

Так ми і робимо:
1. Наказ про відпустку: "Надати...";
2. Наказ по особовому складу про виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника:"Відбуваю у щорічну відпустку... На час моєї відсутності в.о. призначити...".

[kozur]

Татьяна К. я може чогось не знаю чи просто не розумію? Не поясните?

Навіщо 2 накази та ще й один з них по особовому складу?

[anatol_ua]

Ну я-то всегда оформляю эти два факта одним приказом...
(правда, двумя пунктами...)

[Татьяна К.]

По-перше, нам так зручно.
По-друге, як я вже писала, накази про відпустки зберігаються 5 років. А якщо в період в.о. працівник підписав якісь важливі документи, або спірні і підтвердити його право це робити виникло в строк, який перевищує 5 років? Де я ці накази буду шукати?

[kozur]

Сообщение от anatol_ua

Ну я-то всегда оформляю эти два факта одним приказом...
(правда, двумя пунктами...)

Я теж.

А взагалі, мене учили, в.о. на період відсутності конкретно прописувати в посадовій інструкції.

[blonda]

на мой взгляд, тот факт, что фирма останется без руководителя и решение, что о том, кто будет исполнять его обязанности касается именно ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. И прятать его в приказы об отпусках, которые через 5 лет уничтожат, по меньшей мере непрофессионально.

А знать о том, кто руководил фирмой в тот или иной период, может пригодиться и через пять лет и больше (в случае, если на фирме всплывут какие-либо косяки).

СПАСИБО Татьяна, наконец-то нашелся единомышленник в данном вопросе, а то мне вчера тут пытали доказать, что я чайник и задаю элементарные вопросы.