Оформление отпуска по беременности и родам - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Trine · 04.02.2009, 18:59

Внимание, вопрос!

Отпуск по беременности и родам заканчивается у работницы 9 марта. 10 марта она хочет выйти на работу на неполный рабочий день.

Как правильно оформить?
Заранее благодарю.

Михалы4 · 04.02.2009, 20:21

Просто выходит из отпуска и пишет заявление "На основании ст. 56 КЗоТ прошу установить неполный раб. день (4 часа с 9.00)"
И это является основанием для приказа. Только в приказе я еще дописываю "с оплатой пропорционально отработанному времени".
З.Ы. Отказать работнице не имеете права.

Iren@ · 04.02.2009, 20:52

Цитата:

Сообщение от Trine

Отпуск по беременности и родам заканчивается у работницы 9 марта. 10 марта она хочет выйти на работу на неполный рабочий день.

Просто так -хоче працювати на умовах неповного дня, чи все ж таки - з бажанням отримувати допомогу для догляду за дитиною від держави? :wink: У цьому разі - надати відпустку для догляду за дитиною і встановити режим неповного робочого дня одночасно.

ElenaKovalenko · 05.02.2009, 12:12

Підкажіть, будь-ласка, коли оформляється відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, останній день відпустки буде день народження дитини, чи день народження (3 роки) - день виходу на роботу?

Тобто якщо день народження дитини - 1 березня, то жінка повинна вийти на роботу 1, чи 2 березня?

kozur · 05.02.2009, 12:28

2 березня, через три роки після 1 березня.

ElenaKovalenko · 05.02.2009, 12:30

Дякую, kozur

Trine · 05.02.2009, 12:32

Цитата:

Сообщение от Iren@

Просто так -хоче працювати на умовах неповного дня, чи все ж таки - з бажанням отримувати допомогу для догляду за дитиною від держави? :wink: У цьому разі - надати відпустку для догляду за дитиною і встановити режим неповного робочого дня одночасно.

Вот, я знала, что Вы меня поймете!

Это можно в одном приказе, 10 марта (день выхода на работу)?

anatol_ua · 05.02.2009, 13:00

Именно в одном приказе, копию которого мамочка отнесёт в собез и будет получать гроши от государства и ЗП (пусть и неполную) - от предприятия

Trine · 05.02.2009, 13:35

Большое-пребольшое спасибо!

irina.kuznetsova@mail.ru · 16.02.2009, 18:18

Цитата:

Сообщение от irina.kuznetsova@mail.ru

Вопросик ко всем гуру и начинающим, но знающим :wink:
Заканчивается срок отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет одной нашей сотрудницы а от мамочки ни одной весточки... Когда я начала работать-ее уже не застала. Телефоны ее уже не действительны. В компании с ней никто не поддерживает контакт. Все концы обрываются. Говорят, она еще на заре своего отпуска уехала из Украины. Вернулась ли никто тоже не знает.. Что делать?

куда бежать?

УРРРААААА!!!!!!!! Нашла свою декретчицу!!! в России

И тут же возник следующий вопросик... возвращаться она не собирается, но готова написать заявление об уходе. Как правильно по датам и документально все оформить? 01.03 - ребеночку будет 3 года. Из слов kozur я понимаю, что ее первый рабочий день - 2 марта. а вот можно ли ее уволить, что бы рабочего дня не было и не надо было бы начислять за этот день зп?

04.02.2009, 20:21	#82
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Просто выходит из отпуска и пишет заявление "На основании ст. 56 КЗоТ прошу установить неполный раб. день (4 часа с 9.00)" И это является основанием для приказа. Только в приказе я еще дописываю "с оплатой пропорционально отработанному времени". З.Ы. Отказать работнице не имеете права. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 21:20. Причина: Лишнее цитирование

05.02.2009, 13:00	#88
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Именно в одном приказе, копию которого мамочка отнесёт в собез и будет получать гроши от государства и ЗП (пусть и неполную) - от предприятия __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.02.2009, 18:59	#81
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Внимание, вопрос! Отпуск по беременности и родам заканчивается у работницы 9 марта. 10 марта она хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Как правильно оформить? Заранее благодарю.

05.02.2009, 12:12	#84
ElenaKovalenko Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Підкажіть, будь-ласка, коли оформляється відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, останній день відпустки буде день народження дитини, чи день народження (3 роки) - день виходу на роботу? Тобто якщо день народження дитини - 1 березня, то жінка повинна вийти на роботу 1, чи 2 березня?

05.02.2009, 12:28	#85
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	2 березня, через три роки після 1 березня.

05.02.2009, 12:30	#86
ElenaKovalenko Участник HR-Лиги Регистрация: 02.09.2008 Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Дякую, kozur

05.02.2009, 13:35	#89
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Большое-пребольшое спасибо!

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте