СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
03.07.2014, 13:35 | #81 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Нет, нет я ввожу в штатное расписание новую должность инженер по охране труда и принимаю нового человека с испытательным сроком и нужно ли с ним заключать письменный договор или контракт предположим на год. Я не знаю нужно ли это делать или просто приказ о приеме,подпись должностной инструкции и завести личное дело ну и карточку естественно.
|
03.07.2014, 15:35 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ирина, все зависит от того, как у Вас на предприятии в принципе людей принимают. Чаще всего у нас в Украине работников на работу принимают именно по описанному Вами сценарию: заявление, приказ, должностная. Но БЫВАЮТ случаи, когда на предприятии ПРИНЯТО все трудовые договора заключать в письменной форме или БЫВАЮТ случаи, когда заключение ТД в письменной форме ПРЯМО предусмотрено законодательством:
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
09.07.2014, 13:10 | #83 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста где взять образец трудового договора и инженером по охране труда. Берем человека,а у меня сомнения, что то гложет меня. Хочу заключить письменный ТД, с испытательным сроком на 2 месяца, до конца года.Можно так сделать? Договоров,письменных, у нас никогда не было т.к. никого не принимаем уже давно.
|
09.07.2014, 13:21 | #84 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
С чем связан срочный характер договора? Из КЗоТа:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (09.07.2014) |
09.07.2014, 13:25 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
У меня такое ощущение, что не сможет он работать у нас какое то внутреннее чувство,не могу обьяснить, чтобы потом не было проблем с его увольнением доработал до конца года и привет.
|
09.07.2014, 13:27 | #87 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Значит нельзя,очень жаль.Подскажите как выйти из этой ситуации, а на год можно?
|
09.07.2014, 13:50 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ирина, что Вам было непонятно в этом сообщении?
Какая разница - на КАКОЙ срок? Я Вам больше скажу: на ПЯТЬ лет тоже нельзя.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
16.01.2015, 09:36 | #90 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Доброе утро, коллеги!
Тему перечитала, разные ссылки тоже, но все же, прошу помощи разобраться конкретно в: 1. при оформлении по ГПХ стаж человеку страховой идет? 2. По затратам предприятия на налоги - в чем разница между ГПХ и трудовым? Заранее спасибо! |