|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  07.05.2009, 18:43 | #71 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   
			
			1. Приказ - обязательно ! 2. Отмечать - как написано в приказе (учебный отпуск согласно ст. 15 ЗУ "Об отпусках") 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
|  08.05.2009, 10:13 | #72 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2008 
					Сообщений: 27
				 Вы сказали Спасибо: 3 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   Цитата: 
 мое руководство и бухгалтерия все так же не согласны. они считают, что это просто свободный от работы выходной день, а не отпуск. может есть какие-то еще ссылки на законодательство? Последний раз редактировалось Наталья Р; 07.01.2014 в 18:55. Причина: Объединила 2 сообщения | |
|   |   | 
|  08.05.2009, 12:12 | #73 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 
					Сообщений: 227
				 Вы сказали Спасибо: 80 
		
			
				Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
			
		
	 |   
			
			скажите пожалуста если часы писать в табеле нельзя(а мы так делаем), а только условные обозначения, что нам за это....будет?
		 | 
|   |   | 
|  08.05.2009, 13:23 | #74 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 ЗУ "Об отпусках" (ст. 15): Р о з д і л III ДОДАТКОВІ ВІДПУСТКИ У ЗВ'ЯЗКУ З НАВЧАННЯМ. ТВОРЧА ВІДПУСТКА Стаття 15. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі ... Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання - один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника. Да, свободный от работы день ! Но в табеле вы его отмечаете как отпуск, а не просто выходной день (т.к. выходные дни установлены ст. 52 КЗоТ). 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | |
|   |   | 
|  08.05.2009, 13:37 | #75 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.12.2008 
					Сообщений: 27
				 Вы сказали Спасибо: 3 
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 |   
			
			Дело в том, что он не аспирант и не заочник, как сказано в законе. Он учится на стпц-ре со свободной формой обучения Вот в чем у меня с ними противоречия
		 Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2013 в 14:04. Причина: Лишнее цитирование | 
|   |   | 
|  08.05.2009, 13:41 | #76 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Почему нельзя ставить отработанное время ? Я ставлю и очень доволен (вместе с бухгалтером по ЗП) -  можно хоть подсчитать количество отработанных часов (а оно бывает разным у разных работников) для начисления ЗП... А данные в отчёты по статистике труда откуда брать ? Только из табеля, в котором стоят часы работы... Почитайте: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1029 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.05.2009 в 14:35. Причина: Дополнено | |
|   |   | 
|  08.05.2009, 14:26 | #77 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 565
				 Вы сказали Спасибо: 336 
		
			
				Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Очень удобно с часами - могу выслать бланк табеля, где ведем учет дней-часов, а программка сама считает итог - и всем "проще жить".
		 | 
|   |   | 
|  15.06.2009, 17:53 | #78 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 
					Сообщений: 47
				 Вы сказали Спасибо: 2 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			В новой форме табеля пропущен код 16 (в графах причин неявок)!!!   Друзья, Вы куда отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заносите? А для выходных и праздничных дней я так понимаю никакой буквенный код теперь не предназначен?! пустую клеточку что-ли оставлять   Последний раз редактировалось unova; 15.06.2009 в 18:18. | 
|   |   | 
|  15.06.2009, 18:52 | #79 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 (+ дополнительный, если таковой оговорен коллективным договором или письменным трудовым договором).   
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | |
|   |   | 
|  17.06.2009, 16:21 | #80 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2009 
					Сообщений: 2
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В новых обозначениях Госкомстата написано, что рабочий день обозначается как Р, что подразумевает 8-часовой стандартный рабочий день. А как показать в табеле сотрудников, которые работают по 4 или 2 часа в день? | 
|   |   |