Испытательный срок

[Befis]

По разному может быть. Я о каком образовании идет речь и о какой работе тоже. Нет времени гадать, . Поэтому, некоторые Законы ...
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0580-12
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0696-96
Если после прочтения будут вопросы, задавайте.

[olganmr]

Доброго всем времени суток!
Уважаемые форумчане, внимательно прочитала тему, возник вопрос, могу ли я принять педагога с испытательным сроком 3 месяца (хотелось бы и больше, поскольку он не имеет высшего образования, был отчислен 10 лет назад из универа 3 курс не закончил, но обещает восстановиться), и что в таком случае писать в трудовую? И надо ли указывать в заявление про то что работник просит принять его с испытательным сроком?

[Мотя]

Испытательный срок в ТК не заносится.

[olganmr]

А вот в заявлении должен писать работник что с испытательным сроком? Потому что в разных статьях, по разному)

[Befis]

Инициатор испытательного срока - работодатель. Но, устанавливается он /ИС/ при согласии сторон на стадии заключения ТД - ст.26 КЗоТ и отображается в приказе.

[Мотя]

Сообщение от olganmr

Потому что в разных статьях, по разному)

В каком смысле?
Статьи привести можете?

[olganmr]

да я интернет ресурс имела ввиду)

[EllE HRD]

Вам лучше руководствоваться статьями КЗоТ, а не просто Интернета. а то тут в этом Интернете такого начитаешься... даже конец света с точной датой и подробными событиями описывают.

[olganmr]

Да уж, приняла я его с испытательным сроком 3 месяца, такой стремный оказался, заввалил весь учебно-воспитательный процесс. Теперь сижу думаю как этого товарища уволить то(( Читала судовую практику, получается его уволить оочень сложно… Честно говоря я принимая его решила просто подстрахаваться думаю мало ли что, возьму с испытательным, в первый же месяц поняв что это за фрукт (а фрукт очень кислый да и гнилой) составила задания на период испытания и план проведения консультаций короче. Вроде бы и задания писала я по его должностной инструкции, и помощь оказывала, а он практически все пункты не выполнил, деток в кружках разогнал, добор не произвел, документацию не вел. Влипла я с этим «педагогом» по полной программе. Коллеги говорят что уволить его весьма проблематично и лучше не завязываться с ним по статье, лучше по мирному. Поговорили, предложила по согласию, а он даже об увольнении и не думает, говорит что офигенный работник. Короче, ужас … а я ведь и не суперовский кадровик еще к тому же((( и юриста у нас нет…. Печалька короче. А один директор мне вообще сказал что для педработников испытательный срок не устанавливается??? Весь нет перерыла не нашла такого, может кто-то слышал??0

[Uspeh]

А Вы в приказе оговаривали условие об испытании?
И вообще, что Вы всех слушаете (директор сказал, коллега на хвосте принесла, в интернете прочла)? Как уже сказала Вам EllE HRD,

Вам лучше руководствоваться статьями КЗоТ

В данном случае, ст. 26: испытание при приёме на работу

Сообщение от olganmr

Поговорили, предложила по согласию, а он даже об увольнении и не думает, говорит что офигенный работник.

Почему он это решает? Вы можете спокойно его уволить по ст.28

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Честно говоря, я вообще не пойму, что Вам мешает его уволить за некачественное/недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей