![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги!
Помогите найти в форуме, если эта тема уже обсуждалась, рассуждения и ответ на вопрос как проводится изменение оклада для тех сотрудниц, кот находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
![]()
Вы сами ответили на свой вопрос - таких людей, которые находятся в отпуске по уходу до 3 (6) лет, трогать нельзя. Ни оклады не менять, ни должности не менять. Так как таким людям не насчитывается зарплата, они не попадают в налоговый и бухучет, никто не предъявит Вам претензий по поводу "старых" окладов. Вот выйдут эти барышни из таких отпусков, тогда будете действовать
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | olga_hrm@ukr.net (24.07.2011) |
![]() |
#74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Спасибо за ответ!
Моя бухгалтер так и сказала мне, но уж больно "некрасиво" это смотрится в штатном расписании ![]() Еще раз спасибо за помощь! |
![]() |
![]() |
![]() |
#75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
![]()
Доброго дня!!!
Підскажіть будь-ласка, якщо підвищуем заробітну плату ми поперджаєм за два місяця чи ні??? ![]() ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#76 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Да и кто бы отказался? А вообще то, и повышение окладов - существенные изменения условий труда КЗоТ, Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Если честно, то еще никогда не предупреждала о повышении оклада за 2 месяца. А, вот еще вспомнила, как я предупрежу сотрудников, которые работают с окладом минимальной зарплаты, о том, что с 1 января у них изменится оклад? Еще закон о боджете не подписан, а друх месяцев до 1 января уже нет. Так что - не повышать зп с 1 нваря? |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (14.11.2011) |
![]() |
#77 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
![]() ![]() Все - согласны, почему ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці | Печать | Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Причем тут ст.103? И бик погиршення?
![]() ![]() Если мы ведем речь о ст.32, в которой ничего не сказано ни о каких боках, а сказано четко и размыто ![]() Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (14.11.2011) |
![]() |
#80 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ось чому я і задала питання чи це обов'язково попереджати за два місяця чи можна і пізніше. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
Опции темы | |
|
|