Сокращение численности или штата?

[Lexus]

Вот что нарыла интересного (Лига-Закон):
Частинами 3 і 4 ст. 22 Закону № 1045, а також ч. 2 і 3 ст. 494 КЗпП передбачено, що коли роботодавець планує звільнити працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, він повинен заздалегідь, не пізніше як за три місяці до таких звільнень, надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, вкупі з інформацією про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от Lexus

Вот что нарыла интересного (Лига-Закон):
Частинами 3 і 4 ст. 22 Закону № 1045, а також ч. 2 і 3 ст. 494 КЗпП передбачено

Вибачте, але в КЗпП всього 265 статей. Може в Ліга -Закон інший КЗпП?

[Lexus]

Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН
Аудиторська фірма «Профі-Аудит»
ссылки проверю завтра, сегодня только нашла

[Мотя]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Може в Ліга -Закон інший КЗпП?

Даже в Проекте Трудового кодекса - 444 статьи...

[anatol_ua]

ст. 49-4

[Julie]

Сообщение от Lexus

Вот что нарыла интересного (Лига-Закон):
Частинами 3 і 4 ст. 22 Закону № 1045, а також ч. 2 і 3 ст. 494 КЗпП передбачено, що коли роботодавець планує звільнити працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, він повинен заздалегідь, не пізніше як за три місяці до таких звільнень, надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, вкупі з інформацією про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Интересно девки пляшут... А как потом увольнять не позже, чем через месяц после согласия профсоюза? Так, в 15-идневный срок профсоюз рассматривает, далее 3 дня на ответ. Плюс месяц. Не сходится.

Пошла в Лигу искать статью.

[Наталья Р]

Сообщение от chsm07@mail.ru

Вибачте, але в КЗпП всього 265 статей. Може в Ліга -Закон інший КЗпП?

Видимо это : Закон вiд 15.09.1999 № 1045-XIV. Стан документа: Чинний. Системний номер: 1045-14. Текст документа вiд 11.06.2009: ЗАКОН УКРАЇНИ. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності.

[Мотя]

Сообщение от anatol_ua

ст. 49-4

А ШО?
Такая статья есть в КЗоТУ?

[anatol_ua]

Мотенька !
Нельзя же так !!!
Я чуть из ... ботинок не выскочил - побежал проверять себя...
http://hrliga.com/index.php?module=n...view&id=94#g3a
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=2&nreg=322-08

[Мотя]

Та ТЮ на Вас, Анатоль,....
Я Ш неправильно выразилась....
Прошу прощения перед ботинками....

"а також ч. 2 і 3 ст. 494 КЗпП передбачено, коли роботодавець планує звільнити працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства"
Я это имела ввиду, Шо нет там такого разъяснения....
Думала что неужели все разжевано в самой статье про причины ....
Ну, Анатоль, а еще мысли читает....у Вас, что по читке мыслей сегодня выходной?