СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
10.07.2012, 13:48 | #71 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.07.2012, 13:56 | #72 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Вы, как мне кажется, так и не поняли, что единого НПА, в котором указан перечень профессий, - НЕТ! Есть определенные виды хозяйственной деятельности (которые я за Вас искать не буду ), для ведения которых существуют особые условия, требования.
Ну так найдите!
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (11.07.2012), Мотя (13.07.2012) |
10.07.2012, 13:59 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Все ясно. Большое спасибо за помощь!
|
10.07.2012, 14:00 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Юра, НЕТ ЕДИНОГО ЗАКОНА, который предусматривает предоставление справки о несудимости при приеме на работу, а есть МНОЖЕСТВО законодательных актов, в которых предусмотрено наличие такой справки. С многими из них я знаком, о каких-то даже и не подозреваю, но если вы не видите разницы как называется компания, чем она занимается и о каких должностях идет речь, то наше с вами общение похоже на диалог слепого с глухонемым. Извините, но я лично в данном случае больше ничем не могу вам помочь... |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | dautina (10.07.2012), Mardge (10.07.2012), Trishka (10.07.2012), Ирина Стеценко (11.07.2012), Мотя (13.07.2012) |
10.07.2012, 14:07 | #75 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 13 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.07.2012, 13:45 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2012
Адрес: Одесса
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
По поводу требований автобиографии могу порекомендовать Вам перечитать правила внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, там должна быть описана процедура приема на работу и без каких документов не принимается соискатель. Со своей стороны хочу заметить, что указание родственников и контактных телефонов - очень полезная вещь и Вы это поймете, когда столкнетесь с ситуацией, когда сотрудник не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, а его надо каким-то образом найти, или ,не приведи Господи, что-то случилось с человеком, как оповещать родственников будете?
|
11.07.2012, 14:20 | #77 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Например, законодательством предусмотрены случаи, когда близкие родственники (не только супруги!) не могут работать вместе, и нужно в фонд соцстраха подавать данные на детей возрастом до 14 лет для получения новогодних подарков, а еще речь может зайти о предоставлении дополнительных отпусков и льгот многодетным матерям или отцам, которые без матери воспитывают детей, опекунам и т.д.... Как без автобиографии разобраться?! |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
11.07.2012, 15:31 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Адрес: г.Запорожье
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый ден! Подскажите, пожалуйста, указываются ли в штатном расписании должности и их оклады, если сотрудники на этих должностях сейчас в декретном отпуске?
|
11.07.2012, 15:54 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
11.07.2012, 18:11 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2012
Адрес: г.Запорожье
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я до этого всегда так и делала, но в этом влучае что-то засомневалась. Если у меня всего 53 сотрудника (кассиры) занимающих 53 должности, полная ставка, 46 из них работают и им начисляется з/пл., а 7 находятся в декрете, то в ШР я указываю все 53 должности и 53 оклада, и все это входит в месячный фонд з/пл. на предприятии независимо от того, что 7 окладов не начисляются, правильно я понимаю.
|