Неофициальное трудоустройство

[Trishka]

Сообщение от Sergey123

Так что конкретно делать

Вы ответы читаете? Или пришли потроллить?

[Sergey123]

Я писал конкретно Моте..

.к. есть только три варианта:
1. Неоформленный официально (официально неоформленный)
2. Официально оформленный.
3. Третьего - не дано.
Т.е.: либо он оформлен - либо НЕ оформлен


Как видите ГПХ, тут нет

[Sergey123]

Сообщение от Mardge

Может он и имеет место быть, но это вовсе не значит, что это законно.

Вот теперь не понял я что вы имеете ввиду

[Trishka]

Сообщение от Sergey123

Я писал конкретно Моте..

.к. есть только три варианта:
1. Неоформленный официально (официально неоформленный)
2. Официально оформленный.
3. Третьего - не дано.
Т.е.: либо он оформлен - либо НЕ оформлен


Как видите ГПХ, тут нет

Ну, как же нет, если есть:

1. Неоформленный официально (официально неоформленный)

Договор ГПХ не есть официальное оформление с записью в ТК, предоставлением отпуском, уплаты всех налогов.

Сообщение от Sergey123

Вот теперь не понял я что вы имеете ввиду

Поищите по форуму "договор ГПХ"

[Sergey123]

Сообщение от Trishka

Договор ГПХ не есть официальное оформление с записью в ТК, предоставлением отпуском, уплаты всех налогов.

Да? Интересно... А вы знаете отличия в налогобложении трудовых отношений и ГПХ? Там большой разницы нет.

А записи в ТК и не будет, потому что это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Или вы потроллить пришли?

[Mardge]

Сообщение от Sergey123

Повторю начало темы: "Хочу устроиться на работу неофицально, без трудовой книжки"....То есть человеку нужен конкретный, практический совет....А повторюсь, пафосные замечания о том, что КЗоТ нарушен...Да, нарушается сплошь и рядом...Так что конкретно делать

Вы хотите опять начать обсуждение этого вопроса?
Так отвечайте на вопрос, а не комментируйте ответы других форумчан. Каждый отвечает так, как понимает и считает нужным.

Почитайте внимательно, там автор преследует цель не как-то оформить, а вообще неофициально работать, чтобы никаких выплат официально не получать, с определенной целью.

[Sergey123]

О каких правах ведется речь?
О каких отношениях может быть речь между работником и работодателем, если ИХ НЕТ?[/quote]


С этим я согласен.
Не согласен с тем, что есть, как вы говорите, что при реализации трудовых прав , есть только два варианта: оформлен или неоформлен.

Н

[Mardge]

Сообщение от Sergey123

А записи в ТК и не будет, потому что это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Т.е., если налогообложение одинаковое, то и гражданско-правовые отношения становятся трудовыми?

Что-то Вы самому себе противоречите...

Сообщение от Sergey123

А записи в ТК и не будет, потому что это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Если я Вас правильно поняла, вы критикуете ответы других форумчан, потому что на вопрос в первом сообщении этой темы не последовало ответа:
"оформите ГПХ" ?


Вернитесь теперь сами в начало темы и посмотрите, что автору нужно официально вообще никаких выплат не получать. А сами предлагайте, что хотите. Или вы будете только комментировать другие ответы?

Sergey123, следите, пожалуйста, за тегами: это такие слова в квадратных скобках, они должны быть вначале и в конце цитаты. Их трогать нельзя. Текст между тегами можно удалять.

[Мотя]

Сообщение от Sergey123

Повторю начало темы: "Хочу устроиться на работу неофицально, без трудовой книжки"....

Причем здесь начало темы?
Если Ваше несогласие:

Сообщение от Sergey123

Мотя, не согласен.
С точки зрения реализации трудовых прав, может быть несколько вариантов.

...было с моим ответом на вопрос Мрии, который под № 52? - далеко не начало темы....извините...

Сообщение от Мрія

какие права имеет сотрудник оформленный неофициально?

Сообщение от Sergey123

Уверен, что в данном случае вариант работы по гражданско-правовому договору имеет право быть...

Имеет, кто спорит?
НО! Причем тут трудовые отношения к договору ГПХ?
А Вы понимаете различие между договором ГПХ и Трудовым договором?
Судя по Вашим возмущениям - не очень..

Сообщение от Sergey123

А записи в ТК и не будет, потому что это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Тогда, простите, какую реализацию каких трудовых прав Вы требуете? Вы вообще - следите за ходом Ваших мыслей?

Сообщение от Sergey123

Не согласен с тем, что есть, как вы говорите, что при реализации трудовых прав , есть только два варианта: оформлен или неоформлен.

Вы разве не понимаете, что есть только два варианта:
1. Оформлен.
2. НЕ ОФОРМЛЕН!

По первому варианту - работник имеет трудовые права и право на их реализацию.

По второму варианту, даже при наличии договора ГПХ НЕ СУЩЕСТВУЕТ ТРУДОВЫХ ПРАВ! Не существует ни собственника, на работника при заключении договора гпх!

Вы это можете понять или нет?

Вы уже сами из пальца высасываете ответы и вопросы...и таки ДА, я согласна, в таком случае с ув. Тришкой, судя по Вашим непоследовательным постам:

Сообщение от Trishka

Или пришли потроллить?

[Шутюр баад]

НАРОД!!!!!!!!!!!!!! ХЭЛП!!!!!!!!!!!!
ПФАТИТ!!!!!!!!!!!!!! ёжиковое)))
Читать же не возможно!!!!
Пощады нам!!!!!!!!!!!!!
Литосци!!!!!!!!!!!
О, Матка боска Ченстоховска!!!


прекратите же, если Вы - адекватные.

ну правда хватит)))
можете ржать я миротворцем заделался))))