Совмещение и совместительство

[lily27]

подскажите пож. в такой ситуации: директор работает у нас по совместительству, 18.11.14 он увольняется с основного места работы, 20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию (получается у него перерыв 2 дня), мои действия:
1. 18.11.14 я его увольняю по совместительству и 19.11 принимаю у себя на основное место, и тогда я не понимаю как мне принять и уволить его 20.11???? можно как-то избежать увольнений и могу ли я 18.11 перевести у себя его на основное место. а 20.11 опять переведу его по-совместительству?

[Вика_86]

К слову, перерыв 1 день.
18.11 - последний день работы
20.11 - первый день работы на новом месте.

А почему нельзя уволиться и приняться без этого перерыва?

[lily27]

т.к. это разные компании, в разных городах, получается только так

[lily27]

мне нельзя что б у меня был перерыв, т.к. он единственный работник директор, так как это все проводить?

[Andry]

Сообщение от lily27

подскажите пож. в такой ситуации: директор работает у нас по совместительству, 18.11.14 он увольняется с основного места работы, 20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию (получается у него перерыв 2 дня), мои действия:
1. 18.11.14 я его увольняю по совместительству и 19.11 принимаю у себя на основное место, и тогда я не понимаю как мне принять и уволить его 20.11???? можно как-то избежать увольнений и могу ли я 18.11 перевести у себя его на основное место. а 20.11 опять переведу его по-совместительству?

Разберем по порядку:
1)директор работает у нас по совместительству (- и пусть работает!

2)8.11.14 он увольняется с основного места работы - это его право

3)20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию - ему виднее, куда устраиваться!
Словом, пока все было красиво и понятно.

А вот тут начинаются чудеса:
1) 18.11.14 я его увольняю по совместительству и 19.11 принимаю у себя на основное место - с чего это вдруг вы его увольняете из совместителей? И как вы его можете принять на основное место, если, как вы написали выше, "он устраивается на основное место в другую компанию?!" У него не может быть два основных места работы!

2)18.11.14 он увольняется с основного места работы, 20.11.14 он устраивается на основное место в другую компанию (получается у него перерыв 2 дня) - а почему, собственно говоря, увольняется он 18.11 с одной работы, а на другую принимается только 20.11? почему не 19.11, что мешает это сделать?

3)..и тогда я не понимаю как мне принять и уволить его 20.11???? можно как-то избежать увольнений и могу ли я 18.11 перевести у себя его на основное место. а 20.11 опять переведу его по-совместительству?
Не только вы, я тоже не понимаю

Может быть, под словосочетанием "другая компания" подразумевается ваша фирма, тогда расклад такой:
вы его увольняете из совместителей за день до того, как вы оформите его на основную работу. То есть 18.11 увольняете из совместителей, 19.11 - принимаете на основную работу.
Если же "другая компания" - это не вы, то вам ничего вообще не надо делать: он как работал у вас по совместительству, так и продолжает работать, и какие там у него приключения с основной работой происходят -это вас абсолютно никак не касается и он даже не обязан вас ставить в известность о смене основного места работы, а вы не имеете права это проверять.

[Вика_86]

У Вас нет другого выхода как перевод, хотя это не наш метод переводить с совместительства на основное и наоборот, но по другому никак.

[Andry]

Сообщение от Вика_86

У Вас нет другого выхода как перевод, хотя это не наш метод переводить с совместительства на основное и наоборот, но по другому никак.

Вика, а зачем? Неужели только по той причине, чтобы не получилось, чтобы он один день работал совместителем, не имея основного места работы?!
Другой вопрос: он кого-то просил об увольнении? На каком основании его увольнять? Или может быть КЗоТ предусматривает автоматическое увольнение совместителя в том случае, если он уволился с основной работы?!
Мое видение: не надо ничего трогать и не надо никого увольнять. Может, ему в трудовую и запись то о работе по совместительству делать не будут...А если идти совсем по букве закона, то вы должны его завтра уволить, внести изменения в ЕДРПОУ, послезавтра принять, опять внести изменения в ЕДРПОУ....
Не слишком ли много суеты?!

[lily27]

еще раз хочу уточнить, т.к. ничего не поняла, у меня на фирме ДДДД дир работает по совместительству, 18.11 он увольняется с основного места работы фирмы А, на основное место в фирму Б его берут 20.11, (тут ничего изменить по датам нельзя!!!!!) а мне нельзя что б у меня был перерыв в его работе, как все это оформить у меня????

[Вика_86]

Сообщение от Andry

Вика, а зачем?

Вы знаете, первой мыслью у меня тоже было ничего не трогать, ведь фирма, в которой человек работает по совместительству не обязана контролировать его трудовую деятельность по основному месту работы.
Но, потом меня остановило то, что это директор.
И разные контролирующие организации любят копаться в приказах о назначении и т.д.

С другой стороны, если бы это были не фирмы из одного сундука, то здесь никто бы и не узнал, что он увольняется и не было бы вопросов как оформить и принять.

В общем, мне усложнило то, что это директор. Может оно и лучше ничего не трогать и не привлекать внимание, этим 1 днем

[lily27]

вообщем, как я поняла, я у себя ничего не трогаю, спасибо!!!