Прием на работу лица без гражданства или иностранца

[InnaK]

Подскажите,пожалуйста,чем чревато если мы не успеваем в течении месяца предоставить в ЦЗ весь пакет документов?

[Befis]

В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за каждого иностранца в размере 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан

[InnaK]

Befis,иностранец у нас еще не трудоустроен.мы только готовим документы на разрешение,отчет по вакансии отвезли в конце октября,а весь пакет документов еще не готов и до конца ноября подготовить не успеем.что в таком случае?

[Befis]

Если иностранец не приступил к работе в предусмотренный контрактом срок по причинам, не являющимся уважительными, работодатель также в течение трех рабочих дней должен в письменной форме уведомить об этом соответствующие ЦЗ и орган МВД. В этом случае иностранец подлежит выдворению из Украины.

[InnaK]

Befis,конртракт тоже еще не готов соответственно сроки тоже непонятны фактически иностранца нету,но мы знаем,что он будет и готовим документы на получение разрешения.

[InnaK]

И еще понаглею с вопросами обьясните абсолютному чайнику,что такое Довідка про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праці іноземця, відповідно до законодавства не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до держаної таємниці, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця. У разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу довідка також підписується його керівником? И где ее брать?Я перезвонила в ЦЗ с этим вопросом,но они сказали перезвонить позже (уже 5й раз на секундочку)

[Befis]

Сообщение от InnaK

конртракт тоже еще не готов соответственно сроки тоже непонятны фактически иностранца нету,но мы знаем,что он будет и готовим документы на получение разрешения.

начинаем заново... http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=55

[InnaK]

Сообщение от Befis

начинаем заново...

Вы написали

Сообщение от Befis

Если иностранец не приступил к работе в предусмотренный контрактом срок по причинам, не являющимся уважительными, работодатель также в течение трех рабочих дней должен в письменной форме уведомить об этом соответствующие ЦЗ и орган МВД. В этом случае иностранец подлежит выдворению из Украины.

Но как он может приступить к работе,если нету разрешения на трудоустройство,которым мы занимаемся.
Если я несу полную ересь - прошу прощения.Я никогда не занималась трудоустройством иностранцев

[Befis]

Сообщение от InnaK

что такое Довідка про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праці іноземця, відповідно до законодавства не пов’язана з належністю до громадянства України

Фірмовий бланк підприємства, установи, організації для листів

«____» _______200__ №________

Довідка

завірена печаткою та підписом роботодавця (у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу також підписана його керівником)

Посада ____________________________ (або робоче місце), на якій (якому) використовуватиметься праця громадянина _________________________________
(громадянство, ПІБ іноземного громадянина)
відповідно до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України і не потребують надання допуску до державної таємниці.


____________________ _____________ __________________
(назва посади) (підпис) (Ініціали, прізвище)
М.п.

PS.

Сообщение от InnaK

Но как он может приступить к работе,если нету разрешения на трудоустройство,которым мы занимаемся.

Вы на мифическое лицо разрешение не получите, потому что у вас

Сообщение от InnaK

конртракт тоже еще не готов
сроки тоже непонятны
фактически иностранца нету

Какие документы вы будете подавать

[Andry]

Сообщение от InnaK

Подскажите,пожалуйста,чем чревато если мы не успеваем в течении месяца предоставить в ЦЗ весь пакет документов?

Откуда взялся этот срок - "в течении месяца"?!
При приеме на работу дозвол уже должен быть!ъ

Или вы имете в виду сроки подачи документов на продление дозвола?
При продлении, если подаете документы не за месяц до окончания срока действия дозвола, а хоть на день позднее - документы имеют право не принять (и скорее всего - не примут!).
В таком случае иностранца надо уволить, дозвол его вернуть в центр занятости, и оформлять документы уже не на продление, а на получение нового дозвола (хотя набор документов при этом совершенно не отличается!).