СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
21.05.2010, 15:42
|
#61 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А почему нельзя? Что смущает?
|
|
|
|
21.05.2010, 15:48
|
#62 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010) |
|
21.05.2010, 15:54
|
#63 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
человек пойдет становиться на учет в ЦЗ
с 21 мая по 14 июня пройдет 18 дней - похоже на ст. 38 (отработка) У занятости не будет вопрос почему не ст. 38? |
|
|
|
|
21.05.2010, 16:03
|
#64 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ст. 38- две недели...
А что же это за две недели - 18 дней...  (для отдыха - слишком мало, а для работы - слишком много  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
21.05.2010, 16:06
|
#65 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Мало ли, что на что похоже.
Я может на Мерлин Монро похожа, а в паспорте другое написано, поэтому я - то что в бумагах, а не то, начто похожа. В ЦЗ вопросов "а почему по соглашению? и отработали ли вы перед этим две недели" на сколько я знаю не задают. П.С. Нет в КЗоТе понятия "отработка", есть "срок предупреждения"! |
|
|
|
|
21.05.2010, 16:25
|
#66 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
А что Вам мешает издать приказ в день увольнения сотрудника? И, глядишь, вопросов при оформлении пенсии будет меньше (приказ не в день увольнения, принесите справочку, дайте денег).
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
|
|
|
|
21.05.2010, 16:25
|
#67 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
всем спасибо
|
|
|
|
|
21.05.2010, 16:27
|
#68 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010) |
|
21.05.2010, 16:58
|
#69 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | N@din (10.06.2010) |
|
21.05.2010, 17:47
|
#70 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Думаю написать можно все, бумага выдержит.
Уволить тогда не могут, иначе это будет уже не обоюдное согласие.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | Alinochka (25.05.2010) |
|
| Метки |
| Увольнение по соглашению сторон |
| Опции темы | |
|
|
